你见过最离谱的逼迫员工离职的手段是什么？
最近，西安一家品牌策划公司就玩了一招让员工非常无语的裁员方法。公司在10月19日突然发布通知，公司办公室将搬到新的办公室，下周一（10月23日）大家需要在9点打卡上班。
其实，公司搬迁办公室是很正常的行为，因为有的公司规模扩大了，有的公司规模缩小了，都需要搬迁办公室。不过这种搬迁往往不会太远，大多是几公里之内的距离。因为搬迁太远，很多员工的上班之路会充满困难，最终离职。
举个例子，公司办公室原本在城市的中心，员工A住在城东，距离公司5公里，这是直线距离，如果是坐公交可能要走8-9公里。上下班的通勤时间在1个小时左右。突然间，公司办公室要往城市中心往西搬5公里，那么员工A的上下班通勤时间就可能变成了2个小时，这个通勤时间超过了大多数国人的上班时间，也是很多人能够忍受的极限。
一旦超过了2个小时，员工A就有两个选择，一是到城西租一个距离公司近的房子，二是辞职，找一家距离自家近的公司上班。
不管是哪一个选择，都无形之中增加了员工A的决策成本，这对于员工A来说是不利的。
因此，有的公司在搬迁的之前，会提前问一下公司员工大概都住在什么地方，办公室也会选在距离大多数员工更近的地方。有的公司虽然不会问，但是在公司搬迁之后，会给员工发放一定的交通补贴，或者是住房补贴。
以上这两种方法都是公司正常的搬迁行为，这样会让公司少很多怨言。
可是西安这家品牌策划公司并不是奔着为员工考虑的方向去的，反而是故意来刁难员工，让员工主动辞职。因为公司直接从西安的CBD搬到了长安区秦岭脚下的一个村子里。在稍微走一点就是村民口中的“山里”。
这里的交通非常不方便，从城里到这里，只有一辆公交能到，公交是3个小时/趟，下了公交车，还要步行3公里，最终才能到传说中的办公室。开车的话，可能会相对方便一点，没车的话，上下班通勤时间在4个小时以上，非常折腾人。
由于公司办公室搬迁如此突然且匆忙，很多员工对此提出的质疑。针对员工的质疑，公司则表示，如果大家坚持不了，接受不了，那么公司可以把9-10月份工资结清。留下来的员工则需要根据客户回款情况发放工资。
由于没有任何补贴，公司的这种决定逼着14名员工选择了离职。
令这些离职员工没有想到的是，自己刚刚离职不到一周，公司就从村里搬回到了市区，还在网上发布招聘信息。这让离职员工非常愤怒，怀疑老板上演了一个苦肉计，变相裁员。于是员工将公司告到了劳动仲裁委。
没想到老板的回答则是，公司只是租赁合同到期了，新的办公室还没有装修完成，暂时去那边过渡一下。
离职员工则表示，老板之前不是这样说的，当时老板说的是时间可能会比较久，大家做好准备。如果当初就说坚持一周，谁能坚持不了呢？
该公司老板反而觉得委屈，因为工资付到了月底，结果员工都没有干到月底就走了。工作交接也是一塌糊涂。
对于该公司的行为，律师表示，员工想要维权要看公司是否跟员工在签合同的时候是否规定工作地点，如果有相应条款，那么公司变更办公地址就属于违约，员工可以进行维权。如果员工跟公司签订了自愿离职书，维权的难度会比较高。
在此也可以看出，公司老板真的是机关算尽，只为了裁员的时候少付员工“N＋1”的赔偿。我严重怀疑，这个老板可能是在短视频上看到了一些“毒鸡汤”，才会使出如此卑鄙的做法。
表面上看，公司可能少给了几十万的赔偿，但是公司的名声已经在全西安，乃至是全国都坏了，这可能会让公司捡了芝麻，丢了西瓜。未来哪个客户敢跟他们合作呢？未来哪些员工愿意入职这样的公司呢？
也正是因为这样的公司太多，因此才会导致胖东来这种正常为员工考虑的公司受到网友的热捧，一次一次登上热搜，换来了数不清的利润。不管是消费者还是网友，愿意看到这种为员工考虑的公司赚到大钱！
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。
一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。
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发布于：江苏