导读：员工激励计划/薪酬管理计划是解决公司股东-员工之间委托代理问题、完善企业利润分配机制的常见安排。
近期，中航信托为一家A股上市公司成功落地员工持股服务信托。
这是继今年上半年落地境内首单H股员工股权激励信托后，再次依托服务信托的独立性、他益性、灵活性优势，为上市公司员工股权激励/持股计划提供信托服务，通过受托资产的独立核算、专款专用、高效管理，从而为企业吸引优秀人才、创新管理模式、实现员工与企业协同发展提供有力抓手。
企业的持续发展离不开优秀人才，而随着现代企业制度的发展，人才激励机制建设也呼唤创新。在境外，很多企业通过员工利益信托（Employee Benefit Trust）为企业长效激励计划/薪酬管理计划的实施和管理保驾护航。而随着境内信托业务回归本源，依托“服务”为内涵的资产服务信托在企业人才创新管理领域也迎来了发展机遇。
资产服务信托是银保监会鼓励信托公司依托信托本源优势积极探索的重要方向之一，是信托公司依据信托法律关系、接受委托人委托并根据委托人需求为其量身定制托管、风险隔离、风险处置、财富规划和代际传承等专业信托服务。
资产服务信托可以应用于多元化的服务领域，其中一个重要的场景就是为企业长期激励计划/薪酬管理计划提供资产受托管理服务。
员工激励计划/薪酬管理计划是解决公司股东-员工之间委托代理问题、完善企业利润分配机制的常见安排。但由于员工激励计划/薪酬管理计划期限长、现金或非现金类资产通常要附条件给到员工、以及公司与员工之间存在信息差等原因，如何合理持有激励资产成为一个需要解决的核心问题。
而信托依托其独立性制度优势和灵活的分配管理优势，可以在该类型场景下，为公司和员工加固信任基础，提供现金或非现金类资产的持有、管理、分配、核算等服务，让企业更省心，员工更安心。
中航信托在资产服务信托领域，中航信托持续布局和发力业务创新，专项成立揭榜挂帅攻坚小组。目前，在员工利益信托的场景下，中航信托已积累了丰富的业务实践经验，并可借助集团优势和业内生态资源，为上市公司及其股东的员工股权激励、员工持股计划、员工薪酬管理计划等诉求提供定制化、综合化的解决方案，助力企业永续成长。
