刚刚看到河南大河报报道，1月17日，在河南矿山集团年会现场，企业负责人向员工共发放6100万元年终奖，其中3名“最强业务经理”每人获得500万元。
而从现场人员拍摄的视频可以看到，该企业的年终奖奖金俨然堆成了一座“钱山”。
居然能拿到500万的年终奖，这无疑是一个大新闻，吸引了很多网友的关注和议论。
但是也有网友注意到这家公司是给三位业务经理各发了500万元奖励，而这家公司里的普通员工能拿多少年终奖的？
1、如此高调和霸气的企业
说实话，对于很多企业而言，哪怕是一些效益很好的企业员工的年终奖都是秘而不宣的。
甚至同一个公司里面不同的员工之间的年终奖，互相都是保密的
极少有看到有公司会大张旗鼓地进行发年终奖，而河南矿山集团这次发放年终奖被大河报，等媒体报道之后就更吸引眼球了。
特别是有三位业务经理，每个人领走了500万现金，视频中有一位经理因为拿不了那么多钱，还把好几摞的现金都掉到了地上。
这种场面实在是太高调和霸气了。难怪引起了众多网友的议论和羡慕。
当然这也许就是这家企业想要追求的轰动效应吧？
2、该不该高调宣称给经理发500万年终奖？
实事求是地分析，如果一个员工对企业的贡献特别大，他的付出值这500万年终奖，那么给他发这500万，一点也不过分。
而且相信国内确实也有不少企业能够给员工发的起这500万年终奖，当然这样的企业一般网友是遇不到的。
但现在的问题是该不该如此高调的给员工发这500万奖金？
公司的负责人肯定是有目的的，通过这种行为应该是对企业进行宣传，提高企业的知名度以及提高自己的威望等等。
但如果设身处地想，你要是这几位获得500万年终奖的经理的话，估计你很不想抛头露面，不想让全天下都知道这件事的。还不如老板悄悄地把这些钱打到账上呢，神不知，鬼不觉的。
俗话说得好，闷声发大财。
这样的高调发钱总感觉背后有些别别扭扭的。
3、普通员工领了多少年终奖？
广大网友大多数都是普通员工，他们不关心老板给经理发多少钱，而关心老板给下面一线拼死拼活的员工多发点工资才是王道，懂的都懂。
所以很多网友都在追问这家公司里的普通员工领了多少年终奖呢？比如说一线工人能拿多少钱？
当然这个问题也遭到了一些网友的反驳。他们认为这些经理既然能够拿到500万年终奖，肯定对企业是做出了巨大贡献的，创造的价值应该非常大，毕竟这两年做业务都特别难。
而且虽然没拦着那些一线工人和普通员工去做销售，如果你感觉自己有能力，完全可以去挑战，能拿到更多钱的工作和岗位。
企业是不养闲人的，如果你没有能力和业绩的话，自然就拿不到这么多的年终奖了。
这话说得话糙理不糙，其实也是这个道理。
而对于广大网友来讲，很多人在吐槽他们拿的年终奖多么寒碜，有的说只领到了几包卫生纸，所以对大多数的人来讲，在工作上还是应该更加努力，更加有业绩才行。
你是怎么看待河南这家企业发年终奖的，你有什么观点欢迎留言讨论。
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