企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。

请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。

第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。

第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。

第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。

第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。

第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。

第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。

第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。

第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。

第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。

第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。

第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。

第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。

第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。

第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。

第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。

第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动用工管理，维护单位和员工的合法权益，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章招聘与录用第四条单位根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。

招聘信息应当明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。

第五条应聘人员应当如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。

如有虚假，一经发现，单位有权解除劳动合同。

第六条单位对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，择优录用。

第七条新员工入职时，应当提供身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，办理入职手续，签订劳动合同。

第三章劳动合同管理第八条单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第十条劳动合同期满，单位与员工双方同意续签的，应当在期满前办理续签手续。

第十一条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律法规规定的其他情形。

第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。

第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。

第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。

第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。

第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。

第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。

第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。

第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。

第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。

第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。

第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。

第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。

第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。

第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。

第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。

第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。

第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。

第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。

第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。

第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。

第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。

第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。

第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。

以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。

第1篇第一章总则第一条为加强本企业劳动用工管理，保障企业合法权益，维护劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同制员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条本企业劳动用工管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保劳动用工合法、合规。

2. 公平性原则：公平对待所有劳动者，确保劳动用工公平、公正。

3. 效率性原则：提高劳动用工效率，优化人力资源配置。

4. 保障性原则：保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。

第二章劳动合同管理第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

本企业实行劳动合同制度。

第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位名称、劳动者姓名；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动纪律；9. 劳动合同解除、终止的条件；10. 违约责任；11. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。

第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。

第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳务用工管理制度范本1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度范本（二）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。

四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。

劳动用工管理制度范文1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。

2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。

3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。

3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。

3.5享有公司规定的其他福利。

4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。

劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。

(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。

4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。

合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。

合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。

用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。

第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。

第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。

第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。

第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。

第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。

第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。

第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。

第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。

第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。

第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。

第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。

第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。

第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。

第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。

第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。

第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。

以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。

用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。

劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。

所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。

第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。

第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。

第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。

第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。

第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。

第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。

第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。

第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。

第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。

第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。

第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。

第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。

第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。

第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。

2023年劳动用工管理规章制度7篇制度是用来约束管理的规范法条,是大家都须要共同遵守的法规。

大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。

希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。

1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。

由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。

上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。

一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。

4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。

8、全部人员必需对产品的品质负责。

生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

单位劳动用工管理规章制度一、引言劳动用工管理规章制度是为了规范单位内的劳动用工行为，保障员工的权益和单位的正常运营。

本规章制度适用于所有该单位的员工，包括全职、兼职和临时工。

二、用工制度1.招聘与录用1.1 单位将通过公开招聘和内部推荐两种方式寻找合适的候选人。

1.2 面试官将根据候选人的实际情况和岗位要求进行面试和笔试。

1.3 符合聘用要求的候选人将被录用，并签订劳动合同。

2.劳动合同与试用期2.1 单位与员工签订劳动合同，合同中包括双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪资待遇等。

2.2 新员工将进入试用期，试用期为三个月。

单位将根据员工的工作表现进行评估，确定是否转正。

3.工资和福利3.1 单位将按时发放员工的工资，并与员工签订工资支付协议，明确薪资计算方式和发放时间。

3.2 员工还可以享受单位提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假等。

4.工作时间和休假4.1 员工应按照单位的规定上下班，严禁旷工、迟到和早退。

4.2 单位将按照法律规定给予员工带薪年假和法定假日。

4.3 如有特殊情况需要请事假或病假，员工需要提前向上级汇报并提交相关证明材料。

5.工作纪律和奖惩制度5.1 员工应遵守单位的工作纪律，包括但不限于遵守保密规定、遵守岗位职责等。

5.2 如员工违反工作纪律，单位将按照相应规定给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

5.3 单位也将积极表扬、奖励那些优秀的员工，以激励员工的工作积极性和创造力。

6.员工培训和晋升6.1 单位将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和工作能力。

6.2 优秀的员工将有机会参加单位组织的晋升考核，提升自己的职业发展和薪资待遇。

三、规章制度1.安全和保密制度1.1 员工应严格遵守单位的安全制度，包括办公室的安全、设备的安全和信息的安全等。

1.2 员工应保护单位的商业机密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员。

2.行为规范2.1 员工应尊重单位的管理人员和同事，遵守工作纪律，不得进行辱骂、抄袭、偷窃等不道德行为。

劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。

劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。

一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。

2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。

3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。

二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。

（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。

（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。

（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。

2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。

（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。

（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。

（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。

3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。

（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。

三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。

（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。

（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。

2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。

（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。

（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。

（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。

（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。

2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。

（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。

劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。

在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。

在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。

项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。

员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。

否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。

第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。

第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。

第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。

第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。

第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。

第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。

第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。

第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。

第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。

第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。

第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。

第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。

第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。

第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。

第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。

第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。

第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。

第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。

第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。

第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。

劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

劳动用工管理制度（优秀4篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。

拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是本店铺为您带来的4篇《劳动用工管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

劳动用工管理制度篇一1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应适时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。

不得布置未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得布置有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议布置相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，布置患者进行诊断、治疗，并进行察看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包含：（1）职业健康监护档案应当包含劳动者的工作经过，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变更情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，明确企业的管理要求，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工及临时用工人员。

第三条员工在入职时需参阅并遵守本规章制度，并承诺自觉遵守。

第四条本规章制度的修订及解释权归本企业所有。

第五条员工应按照本规章制度的要求参与培训及学习。

第六条本规章制度中的用语解释如下：1. 企业：指本企业。

2. 员工：指在本企业工作的员工。

3. 临时用工人员：指雇佣关系不超过六个月的非本企业员工，包括实习生和临时工。

第二章用工管理第七条员工应符合相关规定，提供真实有效的个人信息。

第八条员工应当以诚信为本，忠实执行本企业的管理制度和劳动合同。

第九条员工在入职前须进行完整的体检，并提供相应证明。

第十条员工的劳动合同签订前，应提供本人的身份证件、学历证明、户口本等相关证明文件。

第十一条企业对员工进行培训，培养其专业素质和工作技能，提高员工的综合素质。

第十二条员工在工作期间需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。

第十三条员工离开岗位必须请假，并经过上级主管的批准。

第十四条员工在工作期间不得擅自离开车间或办公区域，如需外出，需请假及时报备。

第十五条员工在工作期间需保持办公区域的整洁，禁止随意堆放杂物。

第十六条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、上网等。

第十七条员工对企业资料及机密信息应保密，不得将相关信息泄露给外部人员。

第十八条企业不允许员工与竞争公司有双重工作关系。

第十九条员工应服从企业的管理决策，并执行相关工作任务。

第三章考勤管理第二十条员工的考勤管理应按照国家相关政策和企业的规定进行。

第二十一条员工应按时签到、签退，并使用指定的考勤系统进行操作。

第二十二条员工迟到、早退或旷工将扣除相应的工资。

第二十三条员工需提前请假，并获得上级主管的批准。

第二十四条员工的请假次数超过规定次数将扣除相应工资。

第二十五条员工未经批准擅自离职的，将不享受任何离职补偿。

劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。

第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。

第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。

企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。

企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。

对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。

第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。