XXX考勤管理规定
1 总则
1.1 为宣贯从严治企工作要求，进一步规范XXX员工考勤管理，营
造良好的工作秩序及高效的办公环境，结合XXX相关规定要求,
定本规定。
1.2 本规定适用于XXX、及分/子公司。
1.3 XXXXXX为员工考勤归口管理单位，负责考勤工作的执行和落
实，根据考勤记录进行薪酬核算及奖惩处理。
2 出勤时间
根据各岗位工作性质，上班时间分为XXX本部行政班和XXX
综合工时制。
2.1 本部行政班
夏令9：00-12：00，14：00-18：00
冬令9：00-12：00，13：30-17：30
2.2 XXX综合工时制：各XXX根据营业时间、工作岗位等特性安
排工作班次，每班XXX干部需提前15分钟到岗，基层员工需
提前10分钟到岗，并做好各项交接准备工作。各XXX每月25
日前将次月员工排班、排休表报直营业务管理XXX及XXX薪
酬绩效主管处备案审查。
2.3 XXX实行工作动态在岗信息报备考勤机制，其他干部员工均采
用指纹打卡考勤。
3 考勤周期
以自然月为考勤周期。
4 打卡管理
4.1 指纹打卡
4.1.1 XXX本部及XXX采用智能指纹采集系统作为出勤数据的主要
依据，每天上下班各刷1次（含上午和下午），无论何种情况
（包括公休日及法定节假日加班），当天首次到达公司与最后
一次离开公司或XXX，均需通过指纹打卡。
4.1.2 新员工入职当天应打卡，本部新员工由XXX薪酬绩效主管进行
指纹采集录入系统，XXX新员工由XXX片区相应的员工服务
主管进行指纹采集录入系统，并告知打卡注意事项，入职当天
记作全勤，其他人员均不得协调打卡事宜。
4.1.3 离职人员应坚持打卡直至解除劳动合同通知之日，离职当日计
作全勤。
4.1.4 出勤记录时间一律以系统记录为准，授权打卡、代签、违规采
集录入指纹系统、授权代签等擅自修改考勤真实记录者，一经
发现即予以通报批评并扣发绩效工资300元，年内出现两次擅
自修改考勤真实记录及情节严重者，给予通报批评、扣发绩效
工资500元并解除劳动合同处分。
4.1.5 干部员工确实依规定时间上下班而忘打卡者，应在2个工作日
内填写《XXX员工未打卡说明单》（附件1），本部员工经归口
XXX及XXX第一负责人审批后，并报备至薪酬绩效主管处；
XXX员工经XXX第一负责人审批后，月底统计名单报备至片
区员工服务主管处。未履行审批手续或逾期未报备则当天按旷
工处理。
4.1.6 当月未打卡3次（含）以下者，给予口头警告。超过4次（含）
以上者，通报批评并扣发当月绩效工资50元/次，超过8次（含）
以上者可给予解除劳动合同处分。
4.1.7 因考勤管理系统故障、不可预见的原因等而导致员工未正常打
卡，应及时、规范、如实地填写《XXX员工未打卡说明单》。
4.1.8 干部员工使用《XXX员工未打卡说明单》，如有不实，经查明将
以违纪处理，审签领导及证明人负连带责任，当事人及相关责
任人扣除当月绩效工资300元，并按照相关规定通报批评。4.1.9 员工上班打卡后无故不到岗或未经批准离开工作岗位者，经查
属实，当日以旷工论处。
4.1.10 员工录入智能指纹采集系统的有效指纹不得超过2个。
4.1.11 因公外出不能在上下班时打卡者，应事前填报《XXX员工外出
考勤记录表》（附件2），如情况紧急，不能及时履行手续，须
通过短信或邮件（必须保证证明材料的完整性）的方式事前将
外出事由、预计完成时间及联系方式等告知直管上级，并经归
口XXX第一负责人（或XXX第一负责人）审批同意方可离开，
其中XXX负责人外出需报直营业务管理XXX经理审批，《XXX
员工外出考勤记录表》报备至薪酬绩效主管处，未履行审批手
续或未报备则当天按旷工处理。
4.2 任何单位及个人不再以纸质签到表作为出勤数据的主要依据，
特殊情况需报XXX第一负责人审批。
4.3 密码打卡申请程序
因指纹模糊无法识别智能指纹采集系统的员工，由XXX进行指
纹逐一检验后，经报XXX第一负责人审批同意后，方可采用密
码方式进行考勤。
5 出勤管理
5.1 干部员工请休假期按XXX请休假管理相关规定事前履行请休假
审批手续，本部员工（含XXX借调员工）及XXX第一负责人请
休假期（含调休）一律采用公文流转系统事前履行审批手续，
经审批生效的请休假公文方可作为员工请休假期及未打卡的
依据。如情况紧急不能及时履行手续，须通过短信或邮件（必
须保证证明材料的完整性）的方式事前审批，并在请休假结束
后2个工作日申报公文，XXX员工则采取纸质审批表事前履行
审批手续，其他情形均不得作为员工请休假期及未打卡的依
据。
5.2 迟到：未按作息时间到岗者按迟到处理。所有员工可控的迟到
都不属于合理的迟到原因，包括所有可预计并能透过时间调整
解决或改善的迟到。
早退：未按作息时间下班者按早退处理。
5.2.1 当月迟到、早退2次（含）以下者，且每次迟到、早退5分钟（不
含）以内，给予口头警告。
5.2.2 当月迟到、早退3次（含）以上、5次（不含）以下者，或当月
累计迟到、早退5分钟（含）以上、30分钟（不含）以下，给
予通报批评处分并扣发当月绩效工资100元。
5.2.3 当月迟到、早退5次（含）以上者，或当月累计迟到、早退30
