开展技能人才薪酬协商    促进产业工人赋能成长

句容协鑫光伏科技有限公司工会委员会

【活动影像】

【协商背景】

句容协鑫光伏科技有限公司是从事高纯单晶硅切片生产的新能源企业。由苏州协鑫光伏科技有限公司投资设立，着眼于全球光伏产业的发展，致力为国内外一流太阳能组件企业提供优质的硅片产品。

句容光伏成立于2020年5月，坐落于句容市郭庄镇文溪路宁溧路交叉路口，占地161亩，产能4GW，是苏州协鑫布局的重要单晶切片基地。体现苏州协鑫坚持单、多晶"双引擎"驱动，以多元化高效产品满足客户需求的战略，再创产业新布局。产品除在国内（含台湾）销售外，主要还销往日本、韩国等亚洲地区。公司员工人数460余人，公司先后成立了党支部，工会委员会。公司先后荣获“句容市工人先锋号”镇江市工人先锋号”“2020年度十佳劳动保障守法诚信示范企业” “句容市年度安全生产先进单位” “镇江市百家示范劳动关系和谐企业” “句容市劳动模范”“郭庄镇优秀党务工作者”等荣誉称号。

【协商过程】

作为光伏切片企业，切片主操是一线操作的最核心岗位，主操专业素质的高低直接影响公司主营产品——硅片的质量好坏，当前光伏行业前景较好，行业内主操更是紧缺，行业内切片公司相互挖人，竞争激烈，主操的薪资水涨船高。在这一背景之下，公司工会委员会及时展开讨论、研究，通过向同行业其他公司对标找差，决定召开员工大会，通过协商以期形成激励制度，留住高素质主操及其他专业人员。

一、 薪资福利保障

通过员工大会协商讨论，得出以下具体措施。1.针对主操岗位，基本薪酬进行调整，由原来2020元调整为2400元；2.奖金方面，按照产量计算，落实“多劳多得”的激励原则，奖金单价进行阶梯定价，促进员工提产增效，拉开绩优员工与绩效落后员工的差距，稳定优秀员工，鞭策落后员工，形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围；3.福利方面，根据协鑫集团政策进一步完善车辆补贴、话费补贴、过节费等福利。

二、 员工关爱

通过员工大会，协商决定，定期召开员工座谈会，由公司管理层及各部门负责人听取员工意见，包括工作、生活、生产、经营方面的意见，搭建高层与基层的沟通桥梁，面对面沟通，一对一解决问题。除此而外，每月由公司层面组织员工生日会、节日慰问、困难员工慰问、员工团建等活动，带给员工满满的关爱，让主操乃至全体员工切实感受到“家文化”的存在。

三、 师带徒机制

通过员工大会，协商决定，着手制定、完善“师带徒”制度，新入职主操由车间老主操进行带教，后个月带教考核通过的，给予师傅500元，徒弟300元的奖励，旨在使老主操投入更多的责任，给予新人主操从始至终的关怀，从环境适应、同事交流、工作带教方面入手，以便于新人能迅速融入团队并稳定下来，与公司形成深刻的羁绊。

【协商成效】

通过上述具体措施改善与改革，公司主操团队稳定性显著提升，主操人均工资较去年平均增加30%，对外部主操的吸引力大大提升，本年度共招聘主操34人，离职主操22人，主操年初 60人，截止10月底72人，净增加12人，对于公司产能提升提供了有力的人力支持和保障，直接推动公司扩产、改造快速推进。

【案例评析】

句容光伏原工资分配方式，奖金计算方法相对保守，不利于留住优秀员工，不能拉开员工之间的收入，不能很好体现体现协鑫“以奋斗者为本”“价值引领、竞争驱动、协同一家”的企业文化，公司工会通过一次准备充分的集体协商改变了企业转学升级过程中技术人才紧缺的问题，为企业良性发展奠定基础，为引进人才、留住人才提供了必要的政策支持。本次协商内容、形式、程序都很规范，遵循相互尊重、平等协商的原则，公司工会充分代表了职工的利益，有效促成了企业和职工双赢的局面，企业民主氛围的营造，为本次协商的成功开展和有效落实奠定了坚实的基础。