财务部部长岗位说明书Word版

1、传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！财务部部长岗位说明书岗位名称部长所属部门财务部直接上级财务总监岗位等级中层正职岗位类别财务类岗位定员1人 组织中的位置部长副部长（核算）副部长（结算）出纳会计票证会计主办会计）预算会计 一、工作描述工作概要 主持财务部日常工作，负责与财政、税务、金融部门的联系，负责本部门员工的业务培训工作。工 作 职 责 与 权 限职 责权 限1根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准；授权内负责2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；授权内负责3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，

2、为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地督促检查财务制度、预算的执行情况以及报请公司批准适当及时地调整；授权内负责4. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；授权内负责5. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；授权内负责6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；授权内负责7. 参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；授权内负责8与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计事务所

3、等相关中介机构建立并保持良好的关系；授权内负责传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！9. 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议；授权内负责10负责对财务人员业务知识的培训和业绩考核工作，不断提高财务人员的业务水平；全权负责11. 完成上级领导交办的其他工作。授权内负责二、关键绩效指标与绩效标准关键绩效指标绩 效 标 准见中层管理岗位平衡计分卡1、见中层管理岗位平衡计分卡2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、考 核 人中层管理人员考评小组考 核 周 期季度考核结果应用与工资挂钩情况与工资挂钩与职

4、位晋升挂钩情况与职位晋升挂钩与评先评优挂钩情况与评先评优挂钩与奖励培训挂钩情况与奖励培训挂钩与其他挂钩情况无三、工作环境与条件工作时间特征不定时工时制工作场所的固定性办公室职业病与危险性无办公工具与设备电脑、打印机传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！四、任职资格最低学历大专最适宜专业会计、财务管理相关工作经验及年限需要具有一年以上同类岗位工作经验或三年以上副职岗位工作经验适宜年龄男性不超过45周岁，女性不超过40周岁适宜性别男女皆可执业资格会计职业资格证职 称会计初级职称外语语种无外语水平无计算机水平无须掌握的相关知识与技能国家法律法规、财务知识基本素质要求精通的政策水平，熟

5、练的业务技能，严谨细致的工作作风。其他特殊要求五、本岗位工作关系本部门与本岗位发生工作关系的主要岗位副部长、主办会计、出纳会计、票证会计、预算会计需发生工作联系的公司主要部门公司各级职能部门及所属各单位外部联系单位财政局、交通局、国税局、地税局、母公司、银行、会计事务所六、薪酬福利待遇工资类别基本工资+年终奖社会保险参加法定社会保险（养老、医疗、工伤、失业、住房公积金）其他福利传统节假日福利费、防暑降温及烤火费、劳模外出学习考察、四季工作服等福利特别说明员工提出解聘1、须提前30日提交书面辞职报告；2、经公司批准后方可离开公司，否则公司有权提出处罚；3、自提出辞职报告即停发月工资，且于年底考核清算的工资不予计发；4、社保福利待遇解聘当月停止。传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！公司提出解聘1、须提前30日以书面形式通知个人，否则，员工可提出申诉；2、正式解聘通知书下达后员工方可离开公司，否则公司有权处罚；3、于年底考核清算的工资不予计发；4、以在公司内工龄计，每一年补偿本人一个月基本工资，最多不超过十二个月；5、社保福利待遇解聘当月停止。七、其他说明完成上级领导交办的其他工作 审批人： 批准日期： 年 月 日