小公司的规章制度

1、小公司的规章制度本小公司规章制度（一）1. 目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2. 考勤围：2.1 公司在册员工。2.2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。3. 考勤方法：3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4. 考勤打卡时间：4.1 冬季：白班上午7： 50 至 11： 30，下午 13： 00 至 17：00 晚班 17： 30 至 23： 30夏季：白班上午7： 50 至 11： 30，下午 13：30 至 1

2、7： 30晚班 18： 00 至 24：005. 有关规定：5.1 考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50 元的处罚。一次不打卡者罚款10 元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因， 部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。 迟到、早退 10 分钟扣 5 元， 1 小时扣 10 元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、

3、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月累计旷工6 天，给予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数 0.5 天 1天 1.5 天 2天 2.5 天 3天扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区除经理室与销售部接

4、待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款 10 元，（休息时间食堂可吸烟） 。 5.2 请假、外出手续5.2.1 员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3 天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1 小时等）每月进行累计扣工资。 未办请假手续擅

5、自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门， 按离岗处理。 当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以 50 200 元的罚款处理；5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单 。5.3 探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15 天探亲假（包括星期天），可

6、分 2 次休假，路费报销1 次来回（至配偶地） 。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工（不包括三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6 月 30 日前进厂上班）的外地员工（包括市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1 趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程至某市某县。 县、市交通费自负。报销标准以火车硬座、 普通客车、轮船三等舱为限，不包括市交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续： 经办公室审核、 登记，

7、报总经理审批。5.4 婚假：法定婚龄（男年满 22 周岁，女满 20 周岁）员工，凭合法结婚证，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.5 丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.6 产假：女员工符合计划生育条例，产假为90 天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7 销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1 销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，

8、累计补休超过12 天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5.8 其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。5.9 本制度 XX年 2 月 9 日修订， XX年 2 月 13 日开始执行。小公司规章制度（二）一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规，语气温和，

9、音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室应保证有人接待。5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。6、员工在接听、洽谈业务、发送电子及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5 月 9 月）上班时间早8：30午休 12： 00

10、 13： 30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10 月 3 月）上班时间早9：00午休 12： 00 13： 30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 ，经批准后方可休息。三、卫生规1、员工须每天清洁个人工作区的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

11、及时清理。3、员工在公司接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域严禁吸烟。5、正确使用公司的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期要按月进行考评。3、公司所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写， 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况

12、除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 () 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定

13、进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、规定1、员工须严守公司商业，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工

14、有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、每月 15、30 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】 上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后， 由专门负

15、责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间禁止浏览

16、与自己工作岗位或业务无关的。2、工作时间不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基

17、础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖 （未有迟到、 早退现象及病事假） ，奖金为 1000 元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000 元的一次性旅游补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】 ，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周报销销帐（出差人员在回公司上班一周）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】 或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。4、公司薪金发放日定为每月15 日。