合同范本之公司与员工劳务合同

1、公司与员工劳务合同【篇一：公司员工劳务合同(范本 )】劳动合同书甲方（用人单位）名称：_ 建设工程有限责任公司_法定代表人： _乙方（受聘人员）姓名：_ _性别：出生年月日：民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址： _ _邮政编码： _ _ 电话：_ _根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_ 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_ 月_年_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_ 年 _ 月_ 日起至 _ 年 _ 月_ 日止。（三）本合同为以完成一

2、定工作为期限的聘用合同。合同期从_ 之日起至 _ 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_ _ 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_ _ 元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲、乙双方协商订立或续签合同。四、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（ 1）在试用期内发现乙方不

3、符合聘用条件的；（ 2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（ 3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（ 4）乙方被依法追究刑事责任的；（ 5）乙方连续 _ 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（ 6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。（ 1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生

4、严重困难，确需裁减人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（ 3）项的，甲方不得解除劳动合同：（ 1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（ 2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（ 3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（ 4）法律、法规规定的其他情形。

5、六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（ 1）在试用期内；（ 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（ 3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二） 乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲

6、方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 _ 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20% 。3违反和解

7、除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损

8、失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表： _ _ _年_ _月_ _日_年 _月_ _日【篇二：劳务合同个人(劳务公司人员 )】编号： _劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：身份证号码（或其他有效证件号码）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。合同内容一、甲、乙双方确定本合同期限

9、：以完成任务为劳动合同期限。二、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工程名称： ，工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）三、甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为不低于当地最低工 1资元 /月。四、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。五、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。六、 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。七、 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和

10、职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。八、 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。九、 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。十、 本合同的履行、变更、解除、终止按照中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。十一、 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关

11、规定执行。十二、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。用人单位（公章） ：乙方（签名）：年月日年月日2【篇三：建筑业企业员工劳动合同】建筑业企业员工劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳 动 者）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为以完成一定工作任务为期限 /固定期限的劳动合同。第二条 合同期从 x 年 x 月 x 日，至 x 年 x 月 x 日止 ,乙方试用期自 x 年 x 月 x 日起，至 x 年 x 月 x 日止。二

12、、工作内容和工作地点第一条 根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方安排乙方从事 xx 工种 (岗位 )。乙方应按照甲方要求，根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第二条 在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，并在调整的过程中，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。第三条 执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。第四条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的

13、相关规章制度执行。三、 劳动报酬第一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的岗位工资为 x 元 /日或 x 元/小时及相应奖金。第二条 甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量 )等予以记录，次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。第三条 乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条 甲方以法定货币形式支付乙方工资，工资可由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认，支付工资时间

14、为每月 x 日。不得克扣或无故拖欠。四、 社会保险和福利待遇第一条 乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。第三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，对于乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格

15、后持证上岗，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第三条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除。第二条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第三条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第四条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定： (一) 乙方在试用

16、期间被证明不符合招用条件的；(二) 乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；(三 ) 乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的：(四)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；(五) 乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(六) 乙方被依法追究刑事责任的。第五条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营发生严重困难并濒临破产；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第六条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第七条 本合同期

17、满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。七、双方协商约定的其他内容第一条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。八、违约责任第一条 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任。第二条 本合同的变更、续订、解除、终止手

18、续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任。第三条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项；九、劳动争议处理第一条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第二条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法法院提起诉讼。十、其他规定第一条本合同自签订之日之日起生效。第二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。