名词解释：面试时的“优点”与“缺点”

第第页名词解释：面试时的“优点”与“缺点”

优点：根据词典的说明是，优点，好的地方!

缺点：根据词典的说明是，短处;欠缺之处。与“优点”相对!

涌现状况：

关于优点，在面试过程中涌现的方式一般有三种，面试官会问你这几个问题

1.你认为在工作中，你的长项是什么?

2.你认为你的优点是什么?

3.你比其他人(或前同事)更擅长什么?或者你的强项在哪?

关于缺点，一般也有三种

1.你认为在工作中，哪方面让你比较辣手?

2.你认为你的缺点在哪儿?

3.假如你业绩排名第二，那么你认为你可能与第一之间的差距是什么?

事实上，以上六种状况为归类，在伟大英明的面试官面前，你并不知道他们究竟想问的是什么，或许他们自己就是照本宣科的问问罢了，详细提问的目的和意义……他们也需要百度或者谷歌一下!

问题：

优点等于优势吗?缺点等于缺陷吗?不爱吃萝卜的兔子不是好兔子?

解析：

许多伙伴在面试中往往把优点归类为自己的性格特点上，这个答案未必是错的，但绝对不会是对的。比如有些回答是

“我的优点是任劳任怨，千斤重担压身我也会努力完成工作……”

“我在工作中仔细负责，交给我的工作都能很好的完成……”

“我的缺点是对工作太仔细了，同事都说我是舍命三郎……”

“我觉得我的问题在于有点认死理，工作中的瑕疵就是瑕疵……”

“我感觉我没有缺点……”

这些回答都正确么?虽然说这也得看面试官的个人喜好，但未必就是对的!不管是正问正答还是正问反答，在你并不熟识面试官的思维方式作为前提，你的回答往往并不会让掌控生杀大权的对方“满足”，那么，应当怎么回答“优点”和“缺点”的问题呢?

对策：

假如说面试就是你在打一场没有把握的仗，那么为何许多做足了功课的优秀人士仍旧打了败仗?换个角度来说，优点和缺点在文字定义上是对立的，但在面试这场斗智斗勇的战役中，究竟什么是你的优点?什么是你的缺点?

伙伴，遇到这种关键词时，别在傻大空的介绍自己了，面试官们已经看过你的简历，用他们的`思维已经把你归类为“合适”与“不适合”的类别了。现在你有幸被归类到“合适”这个群体中，你也还是有机会回到“不合适”这个群体里的!

对于这个问题，我的建议是“举个例子”再说!继而在这个例子里把自己的工作心得和阅历“再次”阐述一下~

假如你自认为是行家里手，那么你大可这样回复

“我的优点是任劳任怨，千斤重担压身我也会努力完成工作，正如我之前负责的***项目，当时的状况是team人手不足，在公司临时没有人员跟进的状况下，我协调其他部门的合作和工作进度的跟进，比如……”

“我在工作中仔细负责，交给我的工作都能很好的完成，只是在执行过程中严格根据进度执行，在这点上的确有点得罪同事，不过完成后我们杯酒泯恩仇了……”

“我的缺点是对工作太仔细了，同事都说我是舍命三郎，但这样也给同事带来很大压力，不过我合作过的team都较好的完成任务，获得公司的确定和嘉奖……”

“我觉得我的问题在于有点认死理，工作中的瑕疵就是瑕疵，虽然齿轮距小于**是符合公司标准的，但根据公司进军欧美的策略，根据欧标，再精细一些符合公司价值，同时也提高了技工同事的技能……”

“我感觉我没有缺点，同时也没有什么太大的优点，产品质量严格根据公司标准执行，团队合作时也能做到职责明晰，同时在项目执行时是以公司利益为前提的……”

还是那句话，以上这些回答未必正确，仅作抛砖引玉。在面试的过程中，不要只是回答对方的“问题”或被其中的关键字限制，把问题变为展示自己技能的机会。不管对方是否懂行，面试就是为了能在短时间内了解你，只要做到这点，面试胜利率就会大大提升。究竟对于面试官而言，对你了解的越多，在场下对比时，考虑你的因素也会更多!

最末，继续做个小调查!