为进一步满足当事人依法维权需求，提升劳动争议仲裁办案效能，优化办案程序，苏州独墅湖科教创新区劳动人事争议仲裁院试点实施劳动争议仲裁“要素式”办案。作为苏州工业园区首个试点实施区域，科教创新区多措并举，积极探索，勇敢尝试，着力构建快捷、简便、高效、便民的劳动争议仲裁工作新机制。
当好舵手把握庭审方向
近期，科教创新区劳动人事争议仲裁院组织召开“要素式”办案培训会议，会议邀请人社局曹钧主讲，仲裁院全体人员参加。会议组织大家学习《苏州工业园区劳动人事争议调解仲裁程序繁简分流改革实施方法》，围绕“要素式”办案具体流程、如何使用《案件要素问询表》、如何引导当事人填写“要素式”申请书、庭审程序等有关问题进行说明，并对劳动人事争议类案件核心事实要素相关问题进行了重点阐释。
通过学习与交流，参会人员对仲裁“要素式”办案的流程规则、庭审程序和技巧有了全面的了解。此次培训是开展“要素式”办案试点工作的重要内容，为“要素式”办案试点工作的有序开展创造有力条件。
深入群众高效便民审理
8月起，科教创新区劳动人事争议仲裁院正式实施“要素式”办案，在窗口配套更新“要素式”申请书。工作人员在接待窗口显眼处摆放指引资料、操作指南、案件要素调查表样本、“要素式”裁决书样本等材料，并对仲裁当事人给予指导。“要素式”办案以填写《要素申请书》为引领，优化庭前指导，科学化“审前程序”，缩小争议焦点，缩短开庭时间，提高审判效率。截至8月17日，科教创新区劳动争议仲裁院已受理“要素式”案件17件。
“要素式”办案一方面提高了案件质效，产生了良好的社会效果，另一面通过“要素式”办案缩短结案时间大大缩短了劳动者等待时间，提高了人民群众的满足感、幸福感。下一步，科教创新区劳动人事争议仲裁院将在法律法规和办案规则的总框架内积极探索，创新归纳规范化工作流程，让劳动争议仲裁驶上“快车道”。
编辑 陆叶仙
2021年8月19日
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