寻找身边最美丨唐彧：做好人才服务的一颗“传动齿轮”

统计数据、编写通报、接听热线……5月23日临近下班时分，记者走进南太湖新区人才中心办公室，见到唐彧依旧忙碌在工位上，虽然工作繁杂，但每件事情她都处理得有条不紊。“综合岗就好比一颗‘传动齿轮’，部门任何工作都需要全力去做好配合。”唐彧说。

虽然是一名90后，但唐彧已经是部门中不折不扣的“老干部”，自新区成立以来，她便担任起当前岗位。多年的历练，使得她对于工作的各项流程已是轻车熟路，各级人才政策相关问题也是对答如流。

“别看我现在应对工作很熟练，我也曾手忙脚乱。”谈起在岗位上的经历，唐彧印象最深的便是新区发布《人才新政》的那段时光。由于公众对于《人才新政》的关注度很高，在刚颁布期间，咨询电话便源源不断。“每天刚走到办公室门口，便能听到电话铃声。”回忆起那时的工作，唐彧表情略带苦涩，“几乎全天都在接咨询电话，其余工作根本没办法开展，有时还会因为解答不到位，被来电咨询的群众质疑，都觉得自己快要崩溃了。”

但困难并没有击倒唐彧，反倒成了她成长的契机，在整理心情后，唐彧为自己制定了针对性的工作计划：工作时间接咨询电话，其中疑难问题记录下来；每天下班后，继续处理其他工作，并回顾疑难问题，找到更好的解答方式。经过一段时间之后，唐彧的工作节奏逐渐稳了下来，用笔记下问题也成了她的好习惯。

“南太湖云直聘”是新区人才中心去年推出的特色引才品牌之一，主要通过直播带岗的形式，为企业与人才之间搭建起桥梁，唐彧参与了该品牌策划到落地的全过程，这是她这些年最自豪的工作成果。每次“南太湖云直聘”直播时，无论是筹备期的对接企业，还是直播现场的协调，亦或者结束后的总结梳理，唐彧总会全程跟进，她说：“每次开启直播前后，都会比较辛苦，但看到直播间不断有观众进入并开始互动，感觉一切都值了。”

眼下，唐彧又迎来了最忙碌的时间段之一。今年是湖州开启建设“青创新城”的启动年，为响应“青创新城”建设，自4月以来，新区已先后组织多场形式多样的人才活动，但照顾到人才的空闲时间，大量活动都在周末或晚上举行，加班便成了她的常态。对此，唐彧没有半句怨言，她表示，“作为综合岗工作人员，协助各科室做好工作是我们职责所在，并且通过自己的努力，帮助新区招才引智，我很自豪。”

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