大公司上班注意事项

有的职场人认为自己到了大公司就能让能力得到发挥，前提是你得有能力，你到大公司是为了什么？如果你不知道，那么即使进去了也很难有收获；如果你知道了，即使不进去你也会很有收获，甚至能得到更多。即便到了大公司有些事情还是需要考虑的。 

你想去大公司的原因？  

当有人问你为什么想去大公司的时候，你可能会回答：“给的工资多，福利也更有保障些”，“去大公司有面子啊”，“去大公司发展好”，这样的言论。但是如果你真的是这么想的，那么去不去所谓的“知名”大公司，对你而言，几乎没什么区别。  

因为，你压根就没抓到，进“知名”大公司的真正价值！就像一个不知道钻石是啥的人，即使进了布满钻石的山洞，也几乎挖不出一颗钻石。  

大公司到底能带来什么？  

1.职场镀金应该是“知名”大企业最直接的吸引力了，是四大价值中唯一100%会获得的“光环”，也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。  

2.能成为“知名”大公司，绝大多数的管理水平确实是业界领先的，身处其中，只要用心观察，便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式。  

3.不可否认的是，“知名”大公司中，优秀者的数量，相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事，也就有了更多可能，学习到优秀的思维方式、工作方式等。  

而且如果你自己也足够争气的话，还可以积累一定的优秀人脉。  

4.眼界是“知名”大公司能带给一个人最内在的价值了。有人会问一个出身于社会高级阶层家庭的小孩，相较于一般阶层，到底有何优势？认为其实最核心的优势就是眼界，眼界决定了一个人的格局和高度。  

“知名”大公司就好比你职场出身的“家庭”，为你眼界的提升，提供了品牌、行业地位、资金、客户、供应商、伙伴资源等等的加持。但这个眼界的提升受限于你在公司的职位，职位越高加持越多，因此如果只是一颗螺丝钉的话，那提升就非常有限了。  

这些就是“知名”大企业真正能带给我们的，也是我们进入一家“知名”大企业后应该去积极获取的。如果仅惦记着“钱多”、“有面子”、“发展好”，最后的价值，实际将毫无所得。  

当然，无论是大公司还是小公司，深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的。  

进大公司是职业成长的唯一通道吗？  

进“知名”大公司，不失为一条不错的职业成长路径，但不是职业成长的唯一通道，甚至对某些人而言，连**通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例，这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢？  

无论是职场镀金、感受优秀的管理方式，还是与优秀的人同行、提升眼界，即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。  

以职场镀金为例，在某个领域做得小有成就，是否比在所谓的“知名”大公司工作更有“光环”呢。相较阿里巴巴内训师，知乎大V是否更吸引你目光？相较HP高级咨询顾问，ThoastMasters中国区总监是否更有专业感？  

在如今信息爆炸的社会，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要进去“卖身”几年。现在稍微成功一点的公司，其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜，讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。  

移动互联网极大地降低了人与人之间的沟通成本，加上知识分享经济的盛行，与优秀人士的接触，对他们思维方式、工作方式的学习，变得前所未有的便捷和廉价。你不会因为没有加入创新工场，就无法向李开复请教；你不会因为没有进入麦肯锡，就没法与顶尖咨询顾问交流学习；你不会因为不在BAT，就没法接触顶尖的互联网人士。  

环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用，但眼界的真正提升其实在于心，而非环境，否则，就不会有来自于中下阶层的政治领袖、科学家、企业家了。  

身在职场公司的大小对一个人的发展影响并不是**的了，而是你所在的企业能够创造什么样的价值，自己能够得到怎样的提升。  

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