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2025年5月9日下午，上海远业律师事务所制度中心负责人刘恕律师受邀为光明集团举办了一场主题为《劳动人事全流程风险管理》的专项法律培训。此次培训旨在帮助企业在新形势下完善劳动人事管理流程，防范法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。光明集团人力资源部门及相关管理人员积极参与，现场气氛热烈，互动频繁。培训伊始，刘恕律师从劳动人事管理的全流程出发，系统性地梳理了企业在招聘、入职、在职管理及离职环节中可能面临的法律风险。他强调，劳动人事管理是企业合规运营的重要组成部分，尤其在当前经济环境复杂多变的背景下，企业更需注重风险防控，确保用工管理的合法性与规范性。刘律师的讲解深入浅出，既有理论高度，又紧密结合实际案例，为参会人员提供了宝贵的实务指导。在招聘及入职管理部分，刘恕律师详细分析了不同用工方式的优劣势，并结合实际案例，剖析了企业在建立劳动关系过程中可能遇到的常见问题。他指出，规范的入职流程是防范用工风险的第一步，企业需特别注意劳动合同的签订、员工背景调查以及入职材料的审核等关键环节。通过优化招聘与入职流程，企业可以为后续的劳动关系管理奠定坚实基础。在职管理是劳动人事全流程中的核心环节。刘恕律师围绕劳动合同的到期与续签、举证留证的重要性以及劳动纠纷的预防策略展开讲解。他提到，劳动合同的续签并非简单的流程性工作，而是需要企业结合员工表现、岗位需求等多方面因素综合考量。同时，刘律师通过典型案例，强调了企业在日常管理中注重证据留存的必要性，尤其是在处理潜在劳动纠纷时，完善的证据链能够有效降低企业的法律风险。员工离职是企业劳动人事管理的最后一环，也是风险高发阶段。刘恕律师从优化管理常见问题入手，分析了员工离职交接中的潜在风险，并提供了切实可行的防控建议。他指出，离职环节的合规性往往被企业忽视，但事实上，不当的离职处理可能引发后续的法律争议。因此，企业应规范离职流程，确保离职手续的完整性，同时注重与员工的沟通，避免因误解或矛盾激化纠纷。在研讨交流环节，参会人员积极提问，就实际工作中遇到的劳动人事管理难题向刘律师请教。问题涵盖劳动合同的个性化条款设计、劳动争议的调解技巧以及如何平衡企业效益与员工权益等多个方面。刘恕律师结合自身丰富的实践经验，耐心细致地解答了每一个问题，并提供了具有可操作性的建议。现场讨论热烈，参会人员纷纷表示受益匪浅，对劳动人事全流程风险管理有了更清晰的认识。[天下网内容采编：何功利]

京东对超时20分钟以上的外卖订单全部免单，京东的做法该咋看？首先，这一举措是京东对近期市场竞争中不当行为的一种直接回应。在竞争激烈的市场环境中，某些平台采取强迫“二选一”的手段，不仅损害了骑手的利益，也影响了消费者的体验和市场的公平竞争。京东通过免单政策，一方面是对受影响的消费者进行补偿，另一方面也是向市场传递其维护公平竞争和消费者权益的坚定立场。这种策略有助于提升京东的品牌形象，增强消费者对其的信任和忠诚度。其次，京东加大全职骑手招聘力度，将招聘名额由五万名提高到十万名，这一举措反映了京东对物流配送体系的重视和投入。在电商和外卖行业，物流配送的速度和效率是提升用户体验的关键。通过增加全职骑手的数量，京东可以进一步优化其配送网络，提高配送效率，减少订单延迟的情况。这不仅有助于提升京东的市场竞争力，也有助于推动整个行业的服务升级。第三，京东对兼职骑手永不强迫“二选一”的承诺，体现了其对市场公平竞争原则的尊重和维护。在劳动力市场中，骑手作为重要的服务提供者，其权益应得到充分保护。京东的这一承诺，不仅有助于吸引更多骑手加入其平台，也有助于营造一个更加公平、健康的市场环境。这对于促进整个外卖行业的可持续发展具有重要意义。#刘强东亲自送外卖#[天下网内容采编：王鹏]

【总投资507.6亿元！鞍山市20个项目入选省级重大工程项目清单】 #振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 辽宁安九食品深加工等项目入选粮食生产能力保障工程，鞍钢基石西鞍山铁矿采选项目、鞍山五矿陈台沟铁矿采选工程等项目入选万亿级产业基地培育工程，腾鳌温泉健康产业城一期项目入选乐购辽宁工程……25日，记者从市发展改革委获悉，今年我市把项目建设作为稳增长的当务之急、增后劲的长远之策，一切围着项目转、一切盯着项目干，以项目建设的“加速度”点燃高质量发展的“强引擎”。抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来。2025年，全市全年计划开复工5000万元以上项目747个，总投资2177.1亿元；集中推动一季度开复工项目354个，总投资1092.7亿元；20个项目入选省级重大工程项目清单，总投资507.6亿元。我市聚焦打好打赢三年行动决胜之年目标任务，专班制、清单化、工程化推动岫岩抽水蓄能、后英高性能镁基合金综合利用等5000万元以上重点项目加快建设。目前，西鞍山铁矿、陈台沟铁矿等项目复工建设，青岛啤酒生产基地一期等重点项目本月全部开工建设，切实以一季度“开门红”支撑经济发展“全年胜”。高位推动谋发展，行稳致远启新篇。为推动省级重大工程项目和一季度重点项目建设，我市高位推动全市各机关包保项目。市级领导亲自挂帅，深入项目一线，从项目前期筹备到建设过程中的各个关键节点，都给予了高度关注与悉心指导。市直单位也积极响应，组建专业团队，为每个项目配备专属的责任人与工作小组，确保项目从落地到实施，每个环节都有人抓、有人管，形成了全方位、无死角的项目推进体系，全力包保300余个重点项目开复工。为了做好服务，我市强化高水平、高标准要素保障。常态化开展项目前期手续办理攻坚行动，做好土地、用能、环评等要素保障，通过专班服务完成“要素跟着项目走”的保障模式；组织大型招聘会，与1600余名专业技术人员达成就业意向；优化惠企政策兑付审批和资金拨付机制，向企业推送93个“免申即享”和18个“直达快享”服务指南及142个惠企政策，精准帮助企业解决实际问题。为项目提供“保姆式”全周期优质服务。为扎实筑牢“开门红”基础，我市积极谋划、主动作为，采取了一系列行之有效的举措。全力紧盯重点续建项目，成立专项工作小组，深入项目现场，与施工单位密切沟通，协调解决复工面临的人员返岗、材料供应、设备维护等难题，力促项目尽早复工。在项目复工后，通过优化施工流程、合理调配资源，激励施工团队提升效率，推动完成更多实物工作量，为项目整体推进奠定坚实基础。同时，围绕重点新开工项目，制定详细的推进计划。以项目开工时间为节点，倒排工期，将各项任务精确到月、周、日，明确每一个阶段的工作目标和责任人。实行挂图作战，实时更新项目进展情况，让项目推进的每一步都清晰可视，便于及时发现问题并调整策略。通过精细化的管理方式，推动全市投资项目工作开好局、起好步，确保在一季度实现“开门红、开门稳”，为全年经济发展注入强劲动力。（鞍山云）[天下网内容采编：段志强]

企业信用修复全攻略：步骤、材料与注意事项随着国家市场监管总局推出的一系列措施，企业信用信息的修复流程变得更加便捷和高效。通过国家企业信用信息公示系统，企业可以线上提交信用修复申请，实时查询修复进度，并接收修复决定的在线送达。这一举措不仅降低了企业的运营和时间成本，还规范了信用修复的办理程序和工作时效，进一步优化了信用修复工作机制。具体到操作层面，企业需准备相关材料，如信用修复申请书、守信承诺书、履行法定义务和纠正违法行为的相关材料等，并通过信用网站提交修复申请。申请材料经审核通过后，即可完成信用修复。此外，企业应持续关注自身信用状况，避免再次失信，确保信息真实准确，以维护良好的信用形象。值得注意的是，企业信用修复不仅关乎企业形象，还直接影响企业的招工、对外合作、金融贷款以及申请政府补贴等方面。因此，对于存在不良信用记录的企业来说，通过合法合规的方式进行信用修复，是重塑良好信用形象、促进企业健康发展的关键。[天下网内容采编：段志强]

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 政校联动打造教育就业“直通车” 铁东区教育局相关负责人表示，招聘通过科学设岗与严格选拔，既填补了学科师资缺口，优化了教师队伍结构，又为毕业生提供了优质的就业机会。下一步将有序推进体检、公示、岗前培训等工作，确保新教师9月新学期全部到岗任教。[天下网内容采编：段志强]

关于找工作的几点心得分享给大家 1、大胆去投简历，永远不要设限很多人投简历前总是担心自己没经验，学历不够，经验不丰富，大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半，好工作都事靠自己争取的。 2、不怕没经验很多公司写招聘的要求，都是复制来复制去的，很多写要3-5年工作经验，其实没卡那么严，尤其是小公司，进去了都是重头学的，每个公司的体制、流程等都是不一样的，勇敢投就对了。 3、不怕没技能很多人投简历，发现跟岗位JD有不符的，就不敢投了，其实岗位完全符合的候选人真的很少，HR刷简历的时候能满足60%的候选人就不错了，再说HR招人也是有KPI考核的，哪有那么多完全匹配的人，所以不要怕，大胆去投。 4、简历要会包装这年头找工作不包装简历真的不好找，不是叫你本科写成研究生，没有工作经验写成3年经验，而是要学会优化话术，尽可能的贴合岗位JD，突出自己的优势。比如，岗位要求会excel，你就可以写熟悉运行AVERGE、IF函数，擅长数据透视表，能够利用复杂的数据进行可视化及分析。 5、面试会推销，说话像海王谁都喜欢说话好听的人，面试管也不例外，比如自我介绍的时候，要把自己的优势尽可能的展现出来，尽可能地让面试官了解你。关于找工作的心得就以上这些，希望对在找工作的人有帮助，同时也祝大家找到好工作。[天下网内容采编：何功利]

【外媒称#英伟达计划在上海建研究中心# “将聚焦中国客户定制化需求”】英国《金融时报》16日援引知情人士的话称，英伟达首席执行官黄仁勋上月访华期间与上海市官员讨论了该计划，且已经在上海租赁了新的办公空间。知情人士透露，目前上海市政府已表达对上述计划的初步支持，而英伟达也在游说美国政府批准。该研究中心将研究中国客户的具体需求以及满足华盛顿出口管制的复杂技术要求。不过，核心设计和生产仍将保留在海外。英伟达表示，我们不会将任何GPU（图形处理器）设计发送到中国进行修改以符合出口管制。同时，该中心据称将聚焦中国客户的定制化需求，并参与全球研发项目，涵盖芯片设计验证、产品优化及自动驾驶技术研究等领域。黄仁勋还希望能够接触到中国顶尖的人工智能人才，目前英伟达在上海已经发布了多个职位招聘，涉及工程师等岗位，旨在指导下一代深度学习硬件和软件的开发，并开发和优化能够在全球范围内竞争的ASIC（专用集成电路）设计。（环球网）[天下网内容采编：王鹏]

#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 此次招聘会线上线下协同发力，现场达成就业意向156人，线上直播浏览量达到8610人次，精准搭建企业用工需求与重点群体就业之间的对接桥梁，为稳定区域就业形势、推动经济高质量发展注入强劲动能。下一步，区人社局将结合“关爱企业暖心行动”，依托家门口“舒心就业”就业创业站点，持续优化就业服务机制，全力打造更有温度、更具实效的就业服务品牌，以更精准的服务举措推动就业质量稳步提升。[天下网内容采编：何功利]

大部分人都只看到一线互联网大厂年薪几十万上百万，但是却看不到80%甚至90%中小公司的码农，每天996一个月也就一万左右，而且刚入行前两年也就几千块。而且到35岁就被优化了。不相信的可以去招聘网站上看看，前端/后端/.net/unity游戏开发，3-5年基本上就8-13k或者10-15k而且一个岗位几十上百个人争，boss上hr周回复基本上都上几十或者100+了，五年以上的可能有15-20多k但是岗位很少。现在的就业环境简直就是灾难，无业可救。你觉得呢？[天下网内容采编：段志强]

焊接机器人1年回本！效率飙升30%🔥 在制造业面临招工难、成本上升的双重压力下，二保焊机器人正成为生产智能化升级的突破口。以超米激光的二保焊接机器人为例，我们可从硬核数据切入，解析其如何成为制造系统的“成本杀手”与“效率引擎”。一、经济性测算：1年收回投资成本一台15万元的二保焊机器人，可替代2名年薪8万/人+社保2万/人的焊工成本。年省人力成本20万，按3年设备寿命计算，回收期不足1年。后续维护成本（含耗材、电费）约8万/年，仅为人工成本的1/3。技术迭代如逆变电源升级，可使边际成本持续下降，形成成本优化闭环。二、核心逻辑：从“人工变量”到“技术参数” 机器人替代的核心在于将焊接过程中的“技能差异、情绪波动、环境影响”等人工变量，转化为可量化的技术参数。通过精密运动控制和稳定输出，实现制造系统的“可预测性”，大幅降低因人为因素导致的质量波动和安全隐患。三、效率跃升：无间断生产与多机协同 1. 无间断生产：机器人可实现24小时无间断工作（需配套维护停机机制），特别适配夜班生产、紧急赶工场景。某汽车部件厂应用后，焊接效率从8小时/件提升至4.5小时/件，产能提升30%-50%。 2. 多机协同：通过编程实现夹持、焊接等多机器人协同作业，将传统串联工序转化为并行工序，显著缩短工序间隔时间。以三工序焊接为例，机器人协同作业可使总周期缩短40%以上。四、隐性成本削减：降低培训试错与合规风险 1. 培训与试错成本：熟练焊工培养周期长，且需持续跟进质量监控。机器人仅需一次调试+参数存储，切换产品时调用预设程序，试错成本接近零。 2. 合规风险降低：避免弧光灼伤、烟尘吸入等工伤风险，以及因技能差异导致的劳资纠纷。某重工企业应用后，工伤率下降60%，保险赔偿支出减少35%。五、材料适应性：覆盖主流金属焊接需求超米激光二保焊机器人可适配碳钢、不锈钢、铝合金等主流金属材料，满足汽车制造、工程机械、轨道交通等行业的多样化焊接需求。其高稳定性和灵活性，特别适配异种材料焊接场景。从经济性、效率提升到隐性成本削减，二保焊机器人正重塑制造业的生产关系。其本质不是技术替代，而是通过技术中性化手段，将传统制造系统的“不可预测性”转化为“可预测性”，进而实现精益化生产与成本优化。对于追求可持续竞争力的制造业企业而言，这既是应对招工难的战略选择，也是开启工业4.0转型的钥匙。[天下网内容采编：王鹏]