5月23日，“百城万企”民企高校携手促就业推进会暨民企招聘会在重庆城市管理职业学院举行，647家用人单位抛出1.6万多个岗位，通过线上线下方式面向毕业生招聘。重庆日报记者在现场了解到，不少企业在招聘时更看重毕业生的实操能力，能否吃苦耐劳也是考察的重点。

▲5月23日，西部（重庆）科学城重庆城市管理职业学院敏学楼广场，招聘会现场学生正在应聘。首席记者 龙帆 摄

当天一早，招聘会就迎来众多毕业生。在深圳宝安区社会福利中心的展台前，前来咨询和投递简历的学生围成了一圈，该公司计划招聘康复师5名、护理员10名、社会工作者2名。“这些工作比较辛苦，且对动手能力要求较高，所以我们更偏向踏踏实实做事、刻苦耐劳的毕业生。”招聘人员告诉记者。

▲5月23日，西部（重庆）科学城重庆城市管理职业学院敏学楼广场，招聘会现场学生正在寻找适合自己的工作岗位。首席记者 龙帆 摄

重庆跨越(集团)股份有限公司招聘负责人说，他们招聘的是外贸销售助理、外贸单证员等岗位，需要经常出差，所以他们着重考察的是学生能不能吃苦，以及与人沟通的能力等方面。

“我感觉用人单位比较重视实操经验。”在投出4份简历后，重庆城市管理职业学院护理专业大三学生刘学梅说，她上学期获得了重庆市护理技能大赛三等奖，也有多段实习经历，这让她现场就收获一家医院的录用意向，其他3家医院也表示会优先考虑录用她。

▲招聘会现场学生正在寻找适合自己的工作岗位。首席记者 龙帆 摄

为提升学生的就业技能，招聘会现场还设置了咨询区，为学生提供“一对一”就业服务。重庆城市管理职业学院大数据与信息产业学院辅导员、职业咨询师石梦蝶说，有的毕业生简历重点不够突出，有的在与企业沟通过程中缺乏技巧，这些都是毕业生在求职过程中需要注意的地方。

数据显示，截至下午4点，招聘会现场签订就业协议435人，达成就业意向1085人，发放OFFER、约定后续面试1973人。

▲招聘会现场学生正在寻找适合自己的工作岗位。首席记者 龙帆 摄

全国工商联副主席、重庆市工商联主席张兴海表示，当前，民营企业在吸纳高校毕业生中承担了重要作用。2022年，重庆市民营经济吸纳新增城镇就业60万人，占城镇新增就业人口的80%以上。按照计划，重庆各级工商联将组织商会和民营企业，分专业、分行业、分领域进校园开展“专精小”招聘活动，充分发挥互联网招聘的覆盖面和便捷度，常态化组织“云”招聘活动。

▲招聘会现场学生正在寻找适合自己的工作岗位。首席记者 龙帆 摄

市教委有关负责人建议高校毕业生在求职时应认清形势，调整自己的期望值，准确定位自我，“毕业生应跟上时代的步伐，把自己的需求跟社会的发展结合起来，不断调整自己的期望值，才能找到合适的企业、岗位。”

本次招聘会由市工商联、市教委、市人力社保局主办，重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心、重庆市人才交流服务中心、重庆城市管理职业学院承办。

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什么样的人在招聘市场最吃香

记者 吴刚

大学生找工作难，主要问题是岗位少吗?

非也。

5月23日在重庆城市管理职业学院举行的“百城万企”民企高校携手促就业推进会暨民企招聘会上，记者在多个招聘展台采访了解到，企业普遍反映差人。大学生职业技能、求职心态等，才是就业市场供需失衡的主要原因。

什么样的人，才是招聘市场的“香饽饽”?

脚踏实地扎实肯干的人。礼嘉山姆会员店招聘负责人说，他们去年招聘的10名本科生如今已流失7名，但招聘的40名专科生却留下来20多名。这次，山姆会员店专门为这所专科学校带来30个岗位。“所有新入职者都必须从基层干起，职业成长需要一个过程，不可能一蹴而就。学历是敲门砖，但不是最终决定因素，在职场上能走多远，其实主要取决于你是否扎实肯干。”这名负责人表示。

既有专业技能又有管理协调能力的人。重庆爱达森食品有限公司是一家位于大渡口茄子溪水产市场的企业，主营业务是冻品代理销售。这次招聘，它带来的是20个针对大客户和渠道的销售岗位。“我们去年招了3个人，其中两人未满实习期就离职，现在都在家赋闲。”这名负责人认为，初入职的大学生最适合从销售干起，因为这一岗位既要求你懂专业技术，又要懂人情世故，这样的历练更利于人的成长。

有开拓精神敢闯敢干的人。记者注意到，这次招聘中，不少岗位的底薪都在每月3000元以下，加上提成，月薪在4000元左右。但上海徐记海鲜开出的薪资在6000元以上，即便实习期也可以报销往返机票。“尽管如此，我们还是不容易招到人，因为很多同学不愿意到外地上班，以前招聘的老员工，也有人被父母喊回了老家。”该公司招聘负责人认为，大学生求职，应以事业发展为重，不能总想到“钱多事少离家近”。