去找工作被问为什么离职？我能说部门优化，被解雇了嘛？

作为程序员，跳槽去下一家，最经常被HR问的问题，就是，为什么离职？一名标签为58到家的员工问：去找工作被问为什么离职？我能说部门优化，被解雇了嘛？

看到这里，一些互联网同行表示：

千万别说个人被裁，可以说成部门裁撤合并！作为HR可以负责任的告诉你，人性的劣根就是：为啥我们要接收人家不要的人！

也有一些同行认为：当然可以这么说！

因为公司不行了或者业务不行了，导致人员优化，跟基层员工关系不大，更多的原因在于中层及以上管理者！如果回答个人被解雇，对于HR来说，需要考虑的是被裁撤的真正原因，这个回答并不一定会影响面试的评判，顶多算是一个参考维度！

还有同行提问：

遇到洗牌被裁怎么说，我司被收购，说不会裁员，但是过不了几月，突然通知我们部门要合并，就俩小时，不是所有被裁，而是分批分次裁，我是第一波走的，虽然留下的那些人暂时没什么，但是结局是注定的，就是走人。因为第一批被裁不多，我当时怀疑是我能力问题，我领导说不是能力问题，如果是早就被裁了，而是公司强制，有一天我们也会走。但是面试过程中我还是会耿耿于怀，不知道是否要对面试公司说明。

一位HR表示：如果我是面试官的话，我会针对你面试的岗位详细追问，若是基层我觉得这个离职原因对于我来说是可以接受的，甚至算不上负分。如果是面中层甚至高层岗位，会要详细聊，这种情况很多主管或经理级人选都说不清公司为什么被收购，业务为什么被裁撤。这种人我会打一个大大的问号，甚至直接淘汰掉。

我自己是HR，也找过工作，也被两三年经验的小姑娘面试过。面试这个事挺主观的，影响因素太多了。有时候不是你表现好或者自觉能力匹配就一定会录用的，意外因素太多了。当然，我个人在面试中会尽量摈弃个人主观感受，完全根据岗位真实需求来评估人选是否可以进入复试。

有同行提问：公司离职证明上给我写的协商一致离职，这个对我入职有影响吗？

资深HR认为：肯定有影响，大小就要看具体情况了，建议面试的时候提前说清。离职证明一般都不会写这句话，写了这句话一般会给劳动者留下一个仲裁或领失业金的口子，这是你前公司在打擦边球，公司是不是想恶心你。

如果是你，你会怎么说？

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