在企业培训中，管理培训往往是最常见但最复杂的。同一课题甚至会有一些完全不同的内容，不同的讲师会对同一课程的内容有不同的解释。然而，我们可以相信，无论企业如何发展，我们仍然需要各行各业的低级、中级和高级管理人员，因此管理者的企业培训课程将持久。
企业的发展不仅取决于历史和产业的进程，还取决于企业自身的合力。那么就离不开企业管理层和员工的能力培训。企业培训包括哪些内容?
1.提高企业培训效率
虽然这些课程费用高，但在相对较高层次的培训人员中非常受欢迎。
2.项目管理培训
这是对员工进行现代项化的目管理理念、和方法的教育和员工培训活动。通过系统的培训，使他们有系统思维和战略思维的意识，更好地发挥主观主动性，减少随机性和不确定性，从而提高工作效率。
3.对时间管理的培训
这是整个工作场景中整体工作绩效产出中最重要的组成部分。知道如何管理工作时间可以减轻压力、增加产出并提高有效运作的能力。对于时间管理的培训开展能够帮助员工学习成功管理时间的基本方面，提高人均产值。
4.对于营销技能的培训
营销是业务增长的关键因素。但营销人员也并非是超人。他们需要学习新技能，从而确保员工能够在现有的业务基础之下获得业绩的增长。在进行这些营销技巧的培训过程中，营销人员会改进工作，最终为业务服务。
5.企业文化培训
具有核心竞争力的企业文化是培养个人和团队精神的结果。强大的文化意味着组织内部有一个强大而充满活力的学习、成就和成长环境。强大的文化源于人们对工作和生活发展的重要需求。当人们觉得自己的努力得到了公平的回报，得到了真正的关注，工作得到了领导的认可，一种强大的企业文化自然会发展。从而使公司获得忠诚度、创造力和商业的最终衡量标准越的利润。
