职业意识是职业人所具有的意识，具体表现在基本的职业道德。从冰山理论来讲，员工的职业意识是虽是冰山之下隐藏的部分，但会影响员工的就业和择业方向。对于企业来讲，职业意识关系到员工的职业化素质，是企业员工管理的重要内容。本文重点讲述了优秀职业人应具备的七种职业化意识，即责任意识、目标意识、服务意识、沟通意识、协作意识、礼仪意识、学习和发展意识。当然此外，作为职业人还应该具备竞争意识、自律意识、创新意识、奉献意识等。那么，企业应该如何培养员工的职业意识呢？华恒智信分析员在总结相关内容的基础上，提出了以下几点建议：

第一，将职业意识的相关理念融入到企业文化中。价值观念对员工的影响是最深远的部分，在企业文化的五大要素中价值观念是核心，将职业意识的内容融入到企业的文化中，通过企业文化对员工进行潜移默化的影响，逐步将职业相关意识的理念融入到员工的价值观中，增强员工的职业意识。

第二，为员工做好职业生涯规划。员工进入企业后，走入了职业发展通道就自然而然的要为自己日后的职业生涯进行规划，华恒智信分析员认为，员工的职业生涯一方面需要的是技能等方面，另一方面员工价值观、心态等调节也是重要方面。这就要求企业为员工做好职业生涯规划，引导员工把职业做成事业，让其反思自己的表现与目标之间的差距，比如是否爱岗敬业、是否积极进取等。让员工了解自身现有的观念意识是否符合其未来的职业生涯发展的需要，从而潜移默化的引导员工树立正确的职业意识。

第三，建立全方位的员工的职业意识培养体系。华恒智信分析员认为，为了能够更好的培养员工的职业意识，企业需要建立完善的相关培训体系，将职业意识的每一部分都融入体系中，并建立相应的培训方式。例如，通过素质拓展的方式提高员工的团队意识；通过爱心活动等社会实践方式培养员工的服务和奉献意识。