■全媒体记者 许接英 通讯员 张本杰

    ▲李洋在工作中 许接英/摄

    24岁的年纪，在很多人的青春里，也许正处于刚刚踏入社会而面临的苦涩和迷茫中，然而，今年24岁的李洋，已经是一名资深的自动化生产编程员了，他可以同时熟练操作9款行业最尖端的自动化加工设备，是行业中抢手的“香饽饽”。而李洋的成长，得益于自己执着的奋斗，也得益于公司的师徒制人才培养模式。

    有“定力”的学徒 他跟过十几位师傅

    1994年出生的李洋，来自广西贵平县。2012年4月，即将从广西玉林技工学校中专毕业的他，被广州市弘迅电梯配件有限公司（以下简称“弘迅公司”）在校园招聘中选中。当时招聘官意见是：看着踏实，值得培养。而入职之后的李洋，也确实将这种面试初印象充分地展现出来。

    据了解，为了培育企业发展需要的人才，多年来，弘迅公司一直推行师徒制的人才梯队培养制度，新入职的员工都会不定期地被安排在不同技术机台工位进行跟班学习训练，公司指定技术熟练的老工人担任师傅手把手教授，弘迅公司工会也经常举办技能大比武，奖励技能梯队成长的新星。入职弘迅后，李洋和其他几十名技校同学也被安排在不同技术岗位下面做学徒培养。

    然而，并不是每个新人都愿意配合公司的师徒制人才培养模式，面对车间里枯燥冰冷的各种机器加工设备，除了要能吃苦，还要下力气研究学习理论和实操技能。对此，有些年轻人甚至提出只有公司给额外奖励才学技能，这些心态，让公司领导直摇头。后来，不少眼高手低的年轻人经受不住外面的各种诱惑，选择了离开，其中就包括和李洋同一批进厂的同学，而李洋却选择定下心来，坚守在生产一线。

    “当时没多想，觉得在社会上生存至少要掌握一技之长，这里又有师傅免费教，何乐而不为呢？”李洋说道。

    弘迅公司人事主管阿玲告诉记者，李洋的父母是双职工，家庭环境相对富足，原以为城里出生的李洋会很骄气，没想到入职后却很能吃苦。别人不愿意干的脏活累活，他抢着干。而他手脚勤快，愿意多干活、吃得苦的性格，也深受多位技术老师傅的喜爱，他们都乐意把技术教给这个有“定力”的学徒。这几年来，李洋先后师从十几位师傅，也在不同岗位上得到了丰富的锻炼。

    有“热情”的编程员

    自学成高手

    在这些师傅中，李洋直言“其中最想感谢老马师傅！”提到老马师傅，李洋略显感慨。原来老马师傅是弘迅广州公司的编程负责人，后因工作需要，调到江苏昆山弘迅公司担任负责人了。老马师傅来自甘肃农村，待人和蔼，对培养的徒弟非常有耐心，关爱有加。可以说，老马师傅是李洋走上编程之路的引路人。

    这些年，弘迅公司着眼于发展战略，新增投入超过五千万的智能制造自动化生产设备，全是行业一流的电脑控制的智能生产设备。当李洋得知，在日本本土的制造工厂里，偌大一个生产车间里，看不到几个员工，就几个技术编程人员，中国民企传统制造业的未来方向就在智能制造，才能领跑未来市场时，李洋不再满足于只简单掌握一门生存手艺，而是下定决心努力成为一名技术专家。

    从激光焊接机器人操作，到数冲数折自动加工中心操作；从机械手编程，到等离子编程，李洋主动学习。白天技术人员在测试机器时，他自觉在旁边帮忙打杂，晚上，许多工友在工业区夜市喝啤酒聊天时，他在车间办公室电脑旁研究着设备的程序。新购置的自动化设备厂家技术服务人员来到厂里时他主动协助安装调试，虚心听取设备厂家技术人员的技术操作说明。公司新产品在自动化设备上试制，他主动协助研发部门工程师研究分解加工工艺。

    除了弘迅职工之家书屋配置的专业技术书籍外，李洋还自己购买专业书籍方便学习，他的工作台文件夹分类收集着不同程序说明书、工艺分解原理图。为了方便操控系统，李洋同时使用着两台电脑，他说，设计运行程序中如果错一个小地方，自动化设备就有可能损失超过万元。有一年，一位学徒尝试执行程序的情况进行了错位设计，导致机台核心的刀头损坏，瞬间使公司损失超过十万元。李洋认真严谨的性格，公司领导看在眼里，又为他提供了更多的学习锻炼机会。

    日积月累下，如今的李洋已经熟练掌握9款行业顶尖自动化加工职能生产设备，从当初的普通学徒，成长为弘迅自动化编程中心资深的编程员。而在行业中，熟练操作每一款设备、每一项编程技术，都是抢手的“香饽饽”。

    点评：

    “从一名普通学徒工成长为企业核心技术骨干，李洋的成才离不开公司的师徒培养机制，更离不开自己积极的心态和不懈的奋斗。少一点浮躁之气，尽全力做好现在的工作，时间自会给努力者丰厚的回报。”——弘迅公司工会主席张本杰