裁员虽然会有一定的标准，但也不可避免有非理性的一面;因为执行裁员的始终是人，既然是人就一定会受主观意识的影响!

为什么很多公司裁员，都是才那些看起来很勤快的员工？我们主要就是这三个原因，且听我们详细解说:

一.勤劳是一个员工最基本的要求，但是光有勤劳是不够的;如果你能力不强、创造的价值低一样被裁

公司考核员工的硬性指标是价值，如果你们没有价值或者价值低;那么一旦公司面临流动资金“吃紧”要调整战略并且缩减开支时，你们必将首先被裁掉!

公司不是慈善机构，他不可能用有限的资源去养一些对公司没什么价值的员工!除非公司领导疯了，因为留下你们就意味着公司要裁掉其他更有价值的员工!

显然公司领导很正常，所以想要不被裁员就必须时时刻刻让自己不断学习和成长，让自己变得越来越有价值!

二.虽然你们勤劳，但是不善于处理人际关系也有可能会被裁掉;比如你们刚好和负责裁员的人之间有间接或直接的矛盾，那么裁掉你们一点也不奇怪

公司裁员一定会有一些规则和标准，但是不要忘了执行裁员决议的是人，不是机器!只要是人就一定会主观意识，那么人在做事的时候多多少少一定会受自己的主观意识影响!

有时候被公司裁掉的人员，并不一定是工作能力最差的;也很有可能是情商低的员工!由于你们情商低导致在日常工作中顶撞领导，硬扛同事，这样就无形中给自己树立了太多的障碍和“敌人”!

搞不好你们就曾经和执行裁员的人有过直接矛盾，或者间接矛盾;当面对可以裁掉你也可以不裁你的情况下，他很可能就选择裁掉你!

三.如果你们所在部门是裁员“重灾区”，而部门里的人员普遍勤劳;但指标定好的，总得裁呀

你们要知道公司裁员并不是所有部门平均分配裁员数量，而大多数的情况是根据部门在整个公司所占的价值比重来分配裁员的数量!价值比重越大也就是越核心的部门往往被裁员的人数最少，反之被裁员的数量越多，甚至是解散整个部门并几乎裁掉全部人员!

如果你们所在部门刚好处处在被裁员的重灾区，就算你再勤劳也一样被裁掉;要是遇上公司解散整个部门，那么哪怕你在该部门是核心骨干也一样被裁掉!