房山区搭建就业供需平台，助企冲刺一季度“开门红”_北京时间

人勤春来早，选岗要及时。房山区人力社保局抢抓节后返岗时机主动出击，靠前一步，出政策、送服务、挖岗位等一系列服务。全力助企破“疫”，实现一季度“开门红”。

人勤春来早，选岗要及时。房山区人力社保局抢抓节后返岗时机主动出击，靠前一步，出政策、送服务、挖岗位等一系列服务。全力助企破“疫”，实现一季度“开门红”。

2月15日，房山区节后现场招聘会在公共就业服务中心精彩呈现。来自北京科泰兴达高新技术有限公司、北京华冠商业科技发展有限公司等22家企业提供就业岗位117个，拟招聘651人，吸引339名求职者参与，达成初步就业意向196人。

“节后，我们最需要一些电工、焊工、普工一类的技术工人，参加现场招聘会为我们省去了面试的初筛环节，基本上符合条件的，我们就可以直接安排进入复试，这样不仅节约了时间成本，也为企业迅速投入生产按下了快进键。”科泰兴达高新技术有限公司的企业联络员范经理这样说道。

为全力助企实现一季度“开门红”，房山区就业服务机构升级响应，以企业用工急聘需求为导向，充分发挥就业服务专员、就业服务指导员、企业联络员的联动作用，加足马力助企新春纳英才。企业可提出“需求菜单”和“困难清单”，就业服务专员主动对接企业联络员，全面了解企业用工缺口、用工形式等信息，形成“需求采集、问题上报、专人对接”的一条龙就业服务机制，及时跟进企业空岗情况、招聘进展、服务效果，持续为企业用工提供“管家式”就业服务。

“您好，我今天主要想找个离家近一点的工作，但我又没什么技能，咱们这里有没有门槛低一点的，良乡大学城附近的岗位。”求职者张女士这样和就业服务专员说道。

为解决好供需双方人岗匹配度不高的问题。活动现场，还为供需双方设立了“特需窗口”，区级就业服务专员针对企业没有招到合适的人员、求职者没有找到适合岗位的供需双方建立双向就业服务台账。就业服务专员将结合各类专场招聘会、求职人员咨询、线上投简历等情况，持续助企纳才，助求职者选岗，问需开方、留意跟进的就业服务模式，扣紧了供需双方的桥梁。

就业服务并非一锤定音，为实打实助企纾困，房山区多措并举全力保障全区企业复工复产，努力实现就业工作一季度“开门红”。

线上破沟通限制，媒体优势推进政策宣贯，就业服务不打烊。

房山区人力社保局以“房山人社”、“百姓就业”、“房山就业”平台为依托，以专项招聘活动为重点，灵活举办分行业、分专业、小型化的招聘活动，通过持续不断送岗位，加密招聘会频次，让招聘服务更智慧、更精准、更贴心。线上招聘服务可依据求职者的意愿进行岗位查找，识别二维码，与企业直接连线。企业也可以结合用工情况及时在微信联络群中提出用工需求，就业服务专员与企业建立“日沟通、周专场”的就业服务制度，为企业提供便捷高效的供需对接通道。

不仅如此，新年伊始，房山区人力社保局还梳理汇总了助企复工政策“服务包”。“服务包”包含降低企业用工成本、积极扶持初创企业、促进高校毕业生就业、保障零工人员权益、提升就业人员技能等五个方面15条政策，线上打包推送至企业、求职者、高校毕业生等有就业需求的群体。现行促就业政策一览无余，促就业有真招、出实效。

线下密集走访，稳就业预期，破采岗劣势，聚力助返岗复工。

为扎实做好就业服务，房山区人力社保局已建立“专班+网格+联盟”大就业运行机制，成立25个网格，调动780余名就业服务专员，“一对一”与重点企业进行跟踪对接。

“两节”前，房山区人力社保局联合21家重点行业部门与25家乡镇（街道），连夜进行用工情况和就业意愿摸排，做到底数清、情况明。最终帮助49家有用工缺口的企业，解决用工缺口两千余人。

“两节”期间，为稳岗留工，由房山区人力社保局牵头，联合商务、总工会、妇联、中关村房山园等部门，对区内重点企业5000余名留京职工开展了密集的走访慰问。另外，房山区人力社保局依托来京务工人员之家为突泉、察右中旗留京脱贫劳动力送去温暖。

近期，房山区人力社保局与市人力社保局农工处联动，协同今日东方人力资源服务有限公司，赴山西吕梁山开展专场招聘，组织专车分批迎接100余名护工返岗复工。据悉，这已经是房山区人力社保局开展“点对点”返岗复工活动的第四年。近年来，通过搭建“绿色通道”，建立服务驿站，房山区人力社保局以优质服务不断满足务工人员高层次、多样化的服务需求。

下一步，房山区人力社保局将继续打出稳就业、促就业“组合拳”，每周定期举办现场招聘会，加大乡街就业服务联动力度，持续推岗位、送技能、讲政策，全力帮扶群众“好就业、就好业”；助力企业“好招工、招好工”，努力实现就业工作一季度“开门红”。

人勤春来早，选岗要及时。房山区人力社保局抢抓节后返岗时机主动出击，靠前一步，出政策、送服务、挖岗位等一系列服务。全力助企破“疫”，实现一季度“开门红”。

人勤春来早，选岗要及时。房山区人力社保局抢抓节后返岗时机主动出击，靠前一步，出政策、送服务、挖岗位等一系列服务。全力助企破“疫”，实现一季度“开门红”。

2月15日，房山区节后现场招聘会在公共就业服务中心精彩呈现。来自北京科泰兴达高新技术有限公司、北京华冠商业科技发展有限公司等22家企业提供就业岗位117个，拟招聘651人，吸引339名求职者参与，达成初步就业意向196人。

“节后，我们最需要一些电工、焊工、普工一类的技术工人，参加现场招聘会为我们省去了面试的初筛环节，基本上符合条件的，我们就可以直接安排进入复试，这样不仅节约了时间成本，也为企业迅速投入生产按下了快进键。”科泰兴达高新技术有限公司的企业联络员范经理这样说道。

为全力助企实现一季度“开门红”，房山区就业服务机构升级响应，以企业用工急聘需求为导向，充分发挥就业服务专员、就业服务指导员、企业联络员的联动作用，加足马力助企新春纳英才。企业可提出“需求菜单”和“困难清单”，就业服务专员主动对接企业联络员，全面了解企业用工缺口、用工形式等信息，形成“需求采集、问题上报、专人对接”的一条龙就业服务机制，及时跟进企业空岗情况、招聘进展、服务效果，持续为企业用工提供“管家式”就业服务。

“您好，我今天主要想找个离家近一点的工作，但我又没什么技能，咱们这里有没有门槛低一点的，良乡大学城附近的岗位。”求职者张女士这样和就业服务专员说道。

为解决好供需双方人岗匹配度不高的问题。活动现场，还为供需双方设立了“特需窗口”，区级就业服务专员针对企业没有招到合适的人员、求职者没有找到适合岗位的供需双方建立双向就业服务台账。就业服务专员将结合各类专场招聘会、求职人员咨询、线上投简历等情况，持续助企纳才，助求职者选岗，问需开方、留意跟进的就业服务模式，扣紧了供需双方的桥梁。

就业服务并非一锤定音，为实打实助企纾困，房山区多措并举全力保障全区企业复工复产，努力实现就业工作一季度“开门红”。

线上破沟通限制，媒体优势推进政策宣贯，就业服务不打烊。

房山区人力社保局以“房山人社”、“百姓就业”、“房山就业”平台为依托，以专项招聘活动为重点，灵活举办分行业、分专业、小型化的招聘活动，通过持续不断送岗位，加密招聘会频次，让招聘服务更智慧、更精准、更贴心。线上招聘服务可依据求职者的意愿进行岗位查找，识别二维码，与企业直接连线。企业也可以结合用工情况及时在微信联络群中提出用工需求，就业服务专员与企业建立“日沟通、周专场”的就业服务制度，为企业提供便捷高效的供需对接通道。

不仅如此，新年伊始，房山区人力社保局还梳理汇总了助企复工政策“服务包”。“服务包”包含降低企业用工成本、积极扶持初创企业、促进高校毕业生就业、保障零工人员权益、提升就业人员技能等五个方面15条政策，线上打包推送至企业、求职者、高校毕业生等有就业需求的群体。现行促就业政策一览无余，促就业有真招、出实效。

线下密集走访，稳就业预期，破采岗劣势，聚力助返岗复工。

为扎实做好就业服务，房山区人力社保局已建立“专班+网格+联盟”大就业运行机制，成立25个网格，调动780余名就业服务专员，“一对一”与重点企业进行跟踪对接。

“两节”前，房山区人力社保局联合21家重点行业部门与25家乡镇（街道），连夜进行用工情况和就业意愿摸排，做到底数清、情况明。最终帮助49家有用工缺口的企业，解决用工缺口两千余人。

“两节”期间，为稳岗留工，由房山区人力社保局牵头，联合商务、总工会、妇联、中关村房山园等部门，对区内重点企业5000余名留京职工开展了密集的走访慰问。另外，房山区人力社保局依托来京务工人员之家为突泉、察右中旗留京脱贫劳动力送去温暖。

近期，房山区人力社保局与市人力社保局农工处联动，协同今日东方人力资源服务有限公司，赴山西吕梁山开展专场招聘，组织专车分批迎接100余名护工返岗复工。据悉，这已经是房山区人力社保局开展“点对点”返岗复工活动的第四年。近年来，通过搭建“绿色通道”，建立服务驿站，房山区人力社保局以优质服务不断满足务工人员高层次、多样化的服务需求。

下一步，房山区人力社保局将继续打出稳就业、促就业“组合拳”，每周定期举办现场招聘会，加大乡街就业服务联动力度，持续推岗位、送技能、讲政策，全力帮扶群众“好就业、就好业”；助力企业“好招工、招好工”，努力实现就业工作一季度“开门红”。