苏州：优化落户政策 进一步扩大“先落户后就业”的对象范围

11月27日，苏州市政府常务会议审议并原则通过了《苏州市人才落户管理办法》（简称《办法》）。新政策旨在进一步扩大“先落户后就业”的对象范围，优化落户条件，简化申报审核流程，以吸引更多优秀人才定居苏州。

根据新《办法》，非全日制本科学历人员、中级专业技术职称人员，以及职业技能二级（技师）及以上且符合苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录的人员，都将被纳入“先落户后就业”的对象范围。这是苏州市首次将这三类人才纳入人才落户政策。

值得注意的是，《办法》首次将具有专业技术人员职业资格的群体纳入人才落户对象范围。这一变化意味着，具有专业技术人员职业资格的人才，可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理落户。

此外，《办法》还对其他群体适当放宽了落户条件。例如，年龄在35周岁以下的大专学历落户者，社保缴纳时间从6个月缩减为1个月；对连续缴纳社保时间不少于6个月的，年龄条件放宽到45周岁。职业技能等级三级（高级工）落户的年龄条件也从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。这些调整无疑将降低落户门槛，吸引更多年轻人才和技能人才来苏州发展。

对于在长三角区域三省一市（苏州除外）缴纳城镇职工社会保险的人才，如果他们在申请落户前12个月内在上述区域缴费，且在申请落户当月在苏州就业并缴纳城镇职工社会保险，相关缴费期限可以累计合并计算，并可视同在苏州市连续缴费。这一规定显示了苏州市对于长三角区域人才的重视和吸引。

在申报审核流程方面，《办法》也进行了简化。例如，取消了档案调入的前置条件，对在苏就业人员可选择本人或所在单位进行申请，取消了拟落户对象公示环节。这些改变通过压减申报材料，简化申报流程，进一步推进人才落户服务提质增效。

据了解，该《办法》将于2024年1月1日起施行。苏州市政府表示，新的人才落户政策旨在打造更加开放、包容、便捷的人才环境，吸引更多优秀人才来苏州创新创业，为苏州的经济社会发展提供强有力的人才支撑。