今日，《浙江日报》刊登一则新闻指出，浙江省自4月中旬起部署开展领导干部兼职专项督查，覆盖全省11个设区市、89个县(市、区)和115家省直机关、21家省属企业、67家省市属高校，涉及64万余人。截至目前，专项督查中发现的领导干部违规兼职问题已基本清理完毕。
从专项督查情况看，虽然近年来已经过几轮清理规范，但是领导干部违规兼职及取酬问题依然存在。比如，某省属高校有46名退(离)休中层干部没有按要求填报个人兼职情况；某省直单位领导干部退休后到企业任职并在7家企业投资入股，单位没有责成本人清退违规取酬；某省直单位公示的98人次兼职事项中，仅有9人次经过审批等。
按照专项督查要求，对未经批准兼职或不符合兼职条件的领导干部，已责令辞去兼任职务，限期清退违规取酬或超标报销工作经费；同时，对隐瞒不报、避重就轻，或违规兼职问题突出、群众反映强烈的单位和个人，依据有关规定进行问责，违纪违法问题移交纪检监察机关办理。
相信所有公职人员都知道，在职的党员领导干部是不允许兼职取酬的。那么，离职或者退（离）休后呢？是不是就可以不受纪律约束了？答案是否定的。
根据中央组织部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（以下简称《意见》），“辞去公职或者退(离)休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职)，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”。
但是现实中，一些经验丰富、有专业特长的党员领导干部退（离）休后，还想继续发挥余热，就不行了吗？
可以，但必须合规合法。
根据《意见》，“对辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限严格审批。
辞去公职或者退（离）休后三年内，拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的，必须由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审核并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可兼职（任职）。
辞去公职或者退（离）休三年后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限向相应的组织（人事）部门备案。”
除了这些，如果党政领导干部要想兼职，还有哪些纪律红线不能踩呢？
▷ 现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。▷ 按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬；不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过 1 个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过两届；兼职的任职年龄界限为 70 周岁。▷ 按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离） 在企业办理退休；（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。▷ 按规定经批准在企业兼职（任职）的党政领导干部，要严格遵纪守法，廉洁自律，禁止利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益。党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等，应每年年底以书面形式报所在单位党委（党组）。▷ 限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理。各地区各部门各单位要根据本意见规定，按照干部管理权限对领导干部在企业兼职（任职）情况进行一次摸底排查，对发现的问题要限期纠正。凡不符合规定的，必须在本意见下发后 3 个月内免去或由本人辞去所兼任（担任）的职务。确属工作需要且符合有关规定精神，但未履行审批或备案程序的，必须在本意见下发后 3 个月内补办手续。兼职（任职）期间违规领取的薪酬，应按中央纪委有关规定执行。▷ 清理工作完成后，如再发现党政领导干部有违规在企业兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报的行为，一经查实，要按照有关规定严肃处理。各地区各部门各单位在审批和审核党政领导干部在企业兼职（任职）时存在违规行为的，要追究主要领导及有关负责人的责任。
当官发财，应当两道。个别党员领导干部想方设法在官员和“兼职”的双重身份中穿梭，暗中获取额外利益，妄想“两头占”。这是纪律不允许的，最终必将落得个“两头空”。
（来源：浙江日报、人民网等）