近期，2020上半年重庆事业单位的考试已经接近尾声，大部分的考试成绩已经发布，同学们也在积极地准备面试，在与学员的交谈中，经常可以听到同学们说的就是最低服务年限，很多同学都是想将事业单位做一个跳转平台，考过事业单位就去参加公务员考试，那么在报考了有最低服务年限岗位的同学，可以去参加公务员考试，并且顺利的成为行政编的一员吗？
1、什么是最低服务年限？
为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。在机关事业单位中，公务员是有最低服务5年的要求，且在此5年期间不得再报考公务员岗位，事业单位其实是没有明文规定服务最低期限，但是根据各地的自身需求，对于特殊岗位比如“人才引进”“特岗教师”等等岗位，为了防止人才外流和行政资源浪费，是相应设定了三年、五年甚至是八年的最低服务期限，具体年限是根绝当地要求来设定的。
2、服务期间，事业单位人员可以报考公务员吗？
答案是不可以的。
在基本服务期间内，原则上有三个不得：
第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
所以这三点就已经表明，对于处在最低服务年限岗位上的同学们，是不可以考公务员的。
在考入最低服务年限岗位的同学，在报考时就已经是认同这一点的，在成功考取岗位后，会与单位签订合同，在此期间，一但出现违规，触碰条例的红线，将会被记录到诚信档案，对于未来进入机关单位生活产生影响。
如果，事业编制的同学偷偷的考了公务员，通过笔试，面试、到了政审环节，原单位不同意出示“同意报考证明”，同时也不出具办理档案等转接手续，也是浪费时间，不仅白白的浪费了很多珍贵的时间，而且也有可能要承担违反原单位协议的结果。
所以，各位想要报考有最低服务年限岗位的同学，一定要注意哦，如果选择了这个岗位，就安安稳稳的做下去。
