相信很多往届生有这样的感受，想进国企的招聘了，于是阅读招聘公告，看到这几个字“招应届毕业”是不是顿时很塞心，连门槛都没让你摸一摸。虽然有些国企也招往届生但是比例不大，那么为什么这么多国企热衷于招应届毕业生呢，那就跟随重庆中公金融人小编来看看其中缘由。
第一、政策原因
因为国家对大型国企每年都会有招收应届生的指标，目的是为了提高应届生的就业率，为了响应国家政策，国企每年都会招收应届毕业生，但是一些大型国企一般都不缺人，只是为了完成指标，所以就不会招收往届生。
第二、人员集中
国企单位在招人时，通常是一批一批的招收的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招收指标，不像社会人员那么分散，这也是很多企业宣讲会选择在校园里面进行道理是一样的。
第三、好挑选
校园里人数多，挑选余地大，企业也可以根据学校来挑人，所以就可以看到这样的现象，好一点的国企很多会去一类本科学校。这种捷足先登形式，好比较，先挑先好。而对于往届生，很容易被看成是挑剩的，也许你是足够好的，也不排除中间有这样的误会。学校毕业找工作，单位需要招人，自然就去学校招了。
第四、好管理
应届毕业生，有一个优点，才出象牙塔的人，没有社会经验。如一张白纸，从头培养起来，对企业的忠诚度更高，应届生出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作，可塑性强。
相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段，而往届毕业生也可以称之为社会人士，在毕业后的一年里甚至更多时间，他已经了解了社会的正反两面，也就说已经在向“社会老油条”过渡了。可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。对比应届生可以“底薪高出”并且好管理，当然是应届生比较优先。
第五、往届生招的少的其他原因
私营企业招人主要考虑上来就顶用，讲求效益。而国企一般都几十上百年的历史，不需要“赶鸭子上架”，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构合理，将来不会出现断层。有利企业更好发展，所以国企只有招聘特殊专业人才才会社会招聘，找来就得能用。一般岗位都是校招，从基层先干，然后一步步提拔。这就是企业招往届生，但是少的且对往届生是有相关工作经验的原因。
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