2018延迟退休最新消息: 人社部对延迟退休年龄方案做出了新规定？
但截至目前（2017.12.8），相关方案还在深入研究论证过程中，人社部并没有发布过延迟退休年龄的任何方案、时间表等信息，因此网络流传的信息并不可信。
此方案最早将于2022年实施。
养老保险“并轨”，事业单位按性质参险
上世纪80年代，为适应市场经济体制，企业建立了社会养老保险制度，而机关事业单位未处于市场经济最前沿，仍实行单位养老制度，结果形成了“双轨制”。
国务院2015年初发文并开会部署，决定自2014年10月1日启动机关事业单位养老保险改革，目前各地正在贯彻实施。
养老金双轨制的主要原因还是历史原因，改革开放之前，不管是什么单位、或者公务员、都属于单位人员，都属于“国”字头，都没交过养老保险，全部是由国家负担的。但是企业改革之后，把一部分企业社会化之后，开始实施城镇职工养老保险，差距就出来了。
企业的养老保险变成了由单位和个人承担的“统账结合”模式，机关事业单位和公务员还是由财政兜底。
“中人”设10年过渡期
机关事业单位养老保险改革后，基本养老金如何发放，是社会关注热点。
据介绍，根据不同群体确定不同计算原则，以实现改革前与改革后工作人员的养老待遇水平合理衔接，并立足增量改革，实现平稳过渡。
对改革前已退休的“老人”，保持原待遇标准并参加今后待遇调整，对改革后参加工作的“新人”，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接，对改革前参加工作，改革后退休的“中人”，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。具体为：
——“新人”缴费年限满15年的，退休后按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。
——根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
——机关事业单位在参加基本养老保险基础上，为其工作人员建立职业年金。单位按单位工资总额8%缴费，个人按本人缴费工资4%缴费，进入个人职业年金账户。工作人员退休后，按规定领取职业年金待遇。
关于延迟退休年龄
为了缓解社会养老压力，同时增加国内劳动力数量，调整退休年龄、延迟退休已经成为了一种必然的趋势。退休年龄调整后，职工就业、养老、医疗、生活服务等多个方面都会受到影响，
那么延迟退休年龄是如何规定的呢？什么时候开始实施呢？
2018年退休年龄标准
关于延迟退休年龄的设定，人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取2015年完成方案制定，2017年正式推出，方案推出至少五年后。
以55岁退休为标准，每年延长几个月退休年龄，自方案实施起，逐年累计递增，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
在人社部公布的延迟退休时间表中，最早将于2022年实施，这对70后、80后的影响是比较大的。
相关消息：
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的职工退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
事实上，关于“延迟退休”的消息，到目前为止并没有具体定下来，网上流传的说法并不准确，甚至还有假的《延迟退休表》。
记者对谣言资料库进行搜索发现，2015年下半年，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》（上图）就曾刷屏微信朋友圈，很多人就对照这份表计算自己的退休时间。
但是，人社部社会保障研究所所长金维刚当时就已辟谣称，这份表不是真的。记者对比发现，2015年热传的那张表格与近日网传“延迟退休方案”中的表格别无二致。
近两年来，这份假渐进式延迟退休年龄时间表，不时在网上流传，人社部及各地人社部门又多次进行辟谣。抽丝剥茧，可以确定近日在网上热传“延迟退休终于定了”的说法，实则是一个“新瓶装旧酒”的谣言。
据人民网报道，2015年3月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾公开表示:人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少5年后再渐进式实施。
也就是说，延迟退休方案或将于今年公布，但截至目前尚未公布。
看政策延退背后的原因
中国的养老金制度改革终于进入“预告期”，“渐进式延迟退休年龄改革”政策方案引发了国内一片反对声。本文将介绍“改革”要点，分析政府为什么要改，民众为什么要反对。
改革的原因之一是日渐加重的中国人口老龄化压力。具体数据是：中国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达15.5%。根据预测，2020年国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，社会抚养系数高，负担重。
作出此方案调整是基于人口预期寿命延长。目前的退休政策是50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。60多年过去，人口的预期寿命已达70多岁。而中国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁。
这一改革方案是依据前两年传说中的“清华方案”，即“国民基础养老金+个人储蓄养老金”二元制结构，其中明显吸纳了英国经验。近十年以来，英国养老压力异常沉重，很快将进入每个工作的英国人要养活两名退休者的困境。
2014年，英国正式公布新方案，预定每年推迟6个月，到2040年达成69岁退休，因此，英国被称为世界上退休年龄最高的国家。英国政府预计，在提高退休年龄后，政府在未来50年里可节省5000亿英镑的开支，约合人民币5万亿元。
所以，你了解了吗?延迟退休对你有好处吗?
我国现行退休年龄政策
1、在单位参保，并且从单位办理退休的:男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的:男同志60岁退休;女同志55岁退休。
哪些人受退休年龄最新规定影响
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:
1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?
比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。
原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
退休年龄调整后，养老金还会增加吗？
养老金是需要自己缴费的，退休年龄延长，缴费年限、社会平均工资就会随着增加，计发月数减少后，养老金是肯定会上涨的。
我国企业职工养老金已经实现13年连续增长，2016年全国平均养老金为2362元，平均涨幅为8.8%，只是今年和去年的上涨幅度相应小一些。
根据2010年第六次全国人口普查详细汇总资料计算，我国人口平均预期寿命达到74.83岁。如果延迟退休政策开始实施，固然会得到一部分人的支持，也会有一部分人反对。
而当下我国在退休年龄上存在的矛盾有三方面：
一、退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；
二、女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；
三、提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。
鉴于此，人社部表示延迟退休方案将于今年出台，预计于五年后（也就是2022年）正式实施！
也就是说，延迟退休方案从出台到实施将会有五年的缓冲期。而今年方案推出的具体时间目前仍不明确~
“延迟退休”政策落地的条件：
一、养老保险基金运营的可持续性
2016年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余2600多亿元，累计结余3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。
由于目前我国养老保险主要是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份能够保障50个月的支付，特困省份当期收不抵支，累计结余也基本上用完。由中国社会保障学会编写的《中国社会保障发展报告2016》报告中提到了养老待遇群体间、地区间差距大的问题，指出基础养老金全国最低标准从2009年到2014年一直是55元。受人口年龄结构等影响，养老保险基金仍存在较大的区域差异。
二、人力资源供求压力
劳动力供求状况是影响延迟退休政策出台的关键因素。“795万”、“50万”，这两个数字，前者是今年再创新高的高校毕业生数量；后者是今年化解过剩产能中需要安置职工的数量。就业的压力，是延迟退休政策制订时特别需要考虑的因素。延迟退休政策的制定需要结合我国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况。
三、需要进一步凝聚社会共识
延迟退休牵涉到公民基本权利，政策出台需要更多听取社会各界意见，更全面地兼顾各方的利益。尹蔚民曾公开表示，延迟退休政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。任何公共政策的推行，都希望有最大程度的共识作为前提，因为共识有多大，就意味着阻力有多小。延退是涉及所有社会成员自身利益的公共政策，落地实施需要凝聚社会共识。
时机尚未成熟，一切都还得耐心等待~~关于延迟退休的消息，大家一定要等官方消息权威发布，切勿相信小道消息~~
延迟退休年龄哪年开始
2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告no.16》发布会在京举行。该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。
该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
对此，绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
绿皮书还建议，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
如果让你65岁的时候还要去上班，你是否愿意呢？