事业单位福利待遇到底如何，对于那些想要报考事业单位的青年才俊，始终是个顾虑。
云南中共教育小编其实也非常关心这个问题。而事业单位改革在不断进行，最终事业单位能发展到那一步，将关系到许多人就业择业的方向性的问题。为此，下面小编就把自己了解到的情况为大家做个简单的介绍。
事业单位分为三种不同类型，就目前而言，每一种类型的改革力度和改革措施都不相同。
公益一类，即全额拨款事业单位。这类事业单位往往承担着义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。该类事业单位工作人员的工资福利发放完全按照国家有关规定来发，除年底发放绩效工资外别无其他，好似“一池清水透心凉”，好在工作稳定有保障。
公益二类，即差额拨款事业单位。这类事业单位面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置，如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。该类事业单位可以获得部分财政拨款，另一部分则要依赖市场化的经营获得收入养活自己。福利待遇方面，在工资保底的基础上，会根据单位的经营效益按照一定的系数发放绩效奖金，总体收入比公益一类要略高一些，但是离高等收入差距还是蛮大的。
公益三类，即自收自支事业单位。这类事业单位业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置，如各级广播电视、党报、党刊等机构。该类事业单位在国家政策的支持下，基本上依靠市场化的运营满足自身的生存发展需要，改革方向基本上就是企业化。工资待遇方面与单位经营效益直接挂钩，由单位自主决定，可能是事业单位当中最高的，可能也是事业单位中稳定性最差的。
小编以为，有志于事业单位的朋友，可根据自己的专业来选择，毕竟学以致用才是上上之选。
编：云南中国教育（yn.offcn.com）