近年来,国企招聘已经成为很多大学生应聘求职的首选,国企想对于私企的稳定、不低的薪酬也让很多毕业多年的求职者心动,那么国企真的有那么好的待遇么,国企究竟能挣多少钱呢?
首先小编想说,国企的工资虽然稳定,但是也真的没有说高的离谱,不同企业也要看效益,效益好了,工资当然就水涨船高。
中国石油
合同化用工待遇相当好:工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200,普通技术员最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师更高,高级工程师8000以上。
科员等同于助理工程师,一月5000以上。
过了是主管,副科、正科、副处、正处及以上:正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
普通合同化员工:一年目前10万左右,正科16万左右,据说处级最少20万以上,看部门,“好的部门60万也可能”。
市场化员工:由于整体学历低一些,所以起始工资也低。入职时,市场化员工没有岗位补贴,工作一段时间后会有。其他福利都是一样的,但到年底分红时可能会稍有差别。
属地化用工:是指公司开在哪里,就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露,属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大,和属地化用工,工资差不多,说白了就是零时工,工资并不高,初级工每月所有钱算完不到2500,中级不到3000,高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的,所以说工资高的一般指合同化员工”。
劳务派遣:其实很多业内外人都了解,待遇相对是比较差的,主要是做一些没有技术含量的工作,和集团公司没有任何关系。
中国运营商(移动、联通、电信、铁塔)
因为太多了,小编就以中国移动为例吧。
中国移动职工薪酬和福利2015年是748.05亿元,2014年为703.85亿元,总额添加6.2%。 到2014年年末为241550名职工,人均约29万元。但2015年关于具体人数和人员构成并没有发布。
中国移动2014年前劳务差遣用工占比极大,据之前某媒体统计,2014年之前中国移动劳务用工差遣份额约为59.6%,而依据新的法律2016年2月之前,中移动有必要将该份额降至10%以下。因而,2015年劳动合同用工数量大幅添加,劳务差遣用工数量大幅削减。这在年报中也专门提到了,因而中国移动职工的实际人均薪酬应是有必定起伏降低的。
中国烟草
中国烟草作为国企中的土豪,工资待遇其实非常不错的。
从全国平均水平开看,烟草公司各职位薪酬待遇情况如下
以上看看也只有3000-6000的水平,没有高到突破天际吧,烟草公司职员工资最低和最高之间的差异较大,其实是不同省份之间工资差异,而且同一省份不同地区差异都比较大。从全国来说,云南、上海、广东这些都比较高,而像河北,甘肃要少一些。关注黑龙江中公金融人了解更多
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