2014年国庆节刚开始的时候，机关事业单位的养老保险制度和企业的养老保险制度正式并轨。这一举动直接影响了诸多退休人员的养老金计发标准，俗话说经济基础决定上层建筑，此时很多未来到手养老金变少的人，深感不公平开始联合发起抗议。为了确保能平稳过渡，中央在经过多方面的商讨后，决定设立长达10年的过渡期。有两种人可以因此领取过渡性养老金，其一是在建立企业职工基本养老保险前，就已经参加工作的退休人员，视同缴费年限加上养老保险制度实施后的缴费年限一共满15年；其二是在2014年十月国家开展机关事业单位养老保险改革前就已经参加工作的，机关事业单位退休人员。

　　再过2年也就是2024年的时候，10年过渡期就正式结束，届时大家养老金的计算，再也不用以新、旧办法对比执行。届时机关事业单位的退休人员，可领取的养老金将由以下4部分组成，来一起看看：

第一，基础养老金

　　基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　让我们来逐一分析，

• 其一是所在地区的养老金计发基数，其与当地经济发展的水平是高是低有着分不开的密切关系。相较于人口流入量少、各项基础配套设施不够完善的三四线城市而言，像北上广这样的大城市，由于地方财政收益比较高，计发基数普遍多一些。这一点才很好地体现了社会公平，因为大城市的生活成本高，而养老金是绝大多数老人从岗位上退下来之后的唯一经济来源。如果再不增加他们到手的真金白银的话，大家最基本的生活，可能都无从保障；

• 其二是缴费指数，其与养老金呈现的是正比关系，即缴费指数越高到手的养老金越多。机关事业单位退休人员的缴费指数，并不能自行选择，而是单位根据在职人员的工资水准推算的。一般情况下在职时工资越高，缴费基数也会相应的增加，这同样很好的体现了社会公平。
• 其三是缴费年限，从参与工作的第一个月起，单位就得按照规定为工作人员缴纳养老保险。从中我们不难看出，参工时间越早，累计缴费年限就越长。

第二，个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。这没有什么难点可说，从中我们不难看出，条件允许的话，女干部以及男性，最好还不要申请提早退休。

第三，职业年金

　　计算公式为个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。其只有事业单位的退休人员才能领取，缴费时个人和单位各承担一半，领完即停发，不似养老金可以终身领取。

第四，过渡性养老金

　　过渡性养老金=养老金计发基数社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。