最近看到好多公司裁员的新闻，有网友说：这是惨不忍睹的赶尽杀绝，裁的都是老员工，曾经为他们打下江山的人，为他们打江山的时候没日没夜的上班周末不休息，晚上上通宵，现在江山稳了，老员工就要被赶尽杀绝了。不是因为老员工没有能力，而是因为老员工签过两次合同，在签第三次的话就是无固定期限的合同（劳动合同法）第14条，还有老员工手上都有一些期权，公司怕上市这些员工分到一杯羹，所以为了自己的利益不得不下手。

　　就像古代皇帝坐稳了江山，接下来就准备杀功臣了！那要怎么杀呢？总不可能不给你按个罪名吧，或者像赵匡胤一样来个杯酒释兵权。

　　公司经营业务整个行业遭遇寒冬，业务量不足以养活那么多人，眼前公司的首要目的是活下去，同时还需要尽可能的减少公司的支出成本，因此裁员是减少管理成本的一种方法。

　　公司决策层出现问题，导致公司被竞争对手打压，公司利润减少。还有一些原因可能是因为公司的管理问题，导致公司面临危机，不得已通过裁员来缩减管理成本。就像A公司销售部业绩平平，公司效益一般，在出现危机后，公司领导看在眼里，急在心里，于是周周开例会，天天开小会，人人压任务，如此狠抓严管，数月后虽有成效但不明显，短时间内无法解除公司的危机，为了缩减成本，只有选择裁员了。

　　当然公司裁员不可能只有公司的原因，我觉得更多的还是员工本身的原因。有些人认为自己是公司的老员工，对公司来说没有功劳也是有苦劳的。但是作为一名员工，你有没有换位为老板想一想呢？假如你是老板呢，你希望你的员工是什么样的人呢？像你现在一样工作的员工，你会不会考虑将他裁掉呢？

　　没有工作效率，上班时间干其他事情，找借口不上班的人。就像某公司有一个小姑娘，一天上十几次厕所，每次十几分钟到半个小时不等，作为男士老板也不好直接问人家这是什么回事，是工作态度有问题还是真的身体有问题？如果身体有问题，那就先治病再来上班。就像读书时得了近视，那就去配眼镜啊，如果每个人都要求坐第一排，老师怎么办？老板找她聊，意思就是感觉你的工作效率好像不怎么高。当时小姑娘气焰很高，说公司年底了故意找她的茬，最后自己另找工作去了。

　　在公司人品不好，不能和同事很好的团结一起工作的人。以前我们公司一个项目组的小伙子，因为一些小事总是跟其他同事过不去，在项目任务下达的时候，要求整个项目组今天把核算结果拿出来，但是他移交资料给下一位同事的时候，总是把时间卡在晚上23点左右才将资料文件发送过去，致使其他同事不能按时完成工作，他还总说自己按时完成了自己的任务。在公司需要年终考核的时候，这家伙被pass掉了。

　　公司裁员一般都是裁减一些不能给公司带来价值，或者带来的价值不够大的人。还有就像俗语“一粒老鼠屎，坏了一锅粥”一样的人，这样的人只会败坏公司的形象，影响公司的氛围。对于一些对公司来说不忠诚但是很有能力的人，就像战争时经常有奸细一样，像这些吃里扒外的人也是公司裁减的目标。当然公司可能会裁减的人员也不止这些！

　　我们需要对照以上可能出现的问题进行自查，假如我们的工作效率不高，就需要想办法提高自己的工作效率，可以每天给自己排个工作计划。要是我们为人处世没有做好，是否可以试着改变自己，多听听其他同事对自己的意见，虚心向其他人请求指导。还有就是你有能力为何不自己单干呢，这样还能交老板这个朋友，多个朋友多条路不是么？

　　我希望大家牢记，只要我们的出发点和最终的结果是以创造价值为导向，我们就一定会战胜任何困难，到达胜利的彼岸！公司一般践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，都想打造一群有担当懂经营的人才。

　　最后我觉得要想自己不会被裁员风波影响，最主要的方法还是不断的提升自己的能力，只有能力大到很少有人可以撼动你的位置为止。就像我们中国的发展一样，落后就得挨打。

　　最后祝大家生活愉快，工作顺利，阖家欢乐！