公司裁员不直接裁，而是通过调岗或者放假休息两个月的手段，来逼迫员工自动离职。

　　这种情况下，不管怎么办，终究是要让你走人的，这就是最终结局。

　　具体建议这样办：

　　一是耗：

　　公司裁员不直接裁，而是通过调岗或者放假休息两个月的手段，想让你知难而退，主动离职。以此来达到减少公司麻烦、逃避经济补偿的责任。这样的做法，是大多数中小私企惯用的方式方法，也是公司对待员工很不负责任的下三滥把戏。

　　面对这种情况，当事员工如果一时没有更好的去处，没有更好的打算，在无可奈何的情况下，为了保证自己有一份工资收入，只有先采取跟公司耗的办法。

　　一是服从公司调岗。公司调整了你的工作岗位后，能干尽量干，干不了的就应付、对付。在这期间，严格按照公司的规定上班，边上班边考虑下一步应对公司裁员的办法，边上班边找自己的后路，做好两手准备。特别是找自己的后路，这一点肯定是要认真考虑和计划的。因为离职走人是早晚的事。

　　二是服从公司安排休假。如果公司直接安排你休假，在接受之前，要与公司谈好休假期间的工资待遇、社保缴纳延续、休假的正规依据等。不能空口无凭，要留存好有关文字记录或有关资料，以备今后跟公司扯皮用。

　　当然，采取跟公司耗时间的办法，也只是一时的权宜之计，也只是给自己留下一个缓冲期。离职只不过是早晚的事。这样做，是为了给自己重新找工作争取时间，为自己争取经济补偿留存依据，都是暂时性的。

　　二是闹：

　　这个闹不是叫你去吵去闹，而是当公司逼迫你自己主动离职的过程中，如果侵犯到你的合法权益时，要据理力争，要敢于发声，要主动申诉。

　　当公司调整了你的工作岗位，而调整后的工作岗位完全不适合你时、完全胜任不了时、完全是明显地打压歧视时，要及时找公司领导反映情况，提出建议，表明你的态度和想法，以免落入公司设置的圈套，以免最后导致反而是你的错误或者理亏。

　　当公司要求休假两个月时，要留存好公司安排休假的通知要求，要提前协商好休假期间的工资待遇、社保接续等个人利益的具体保障方式。如果公司没有明确的答复，甚至没有任何福利保障，那么，建议你还是天天按时上班，不能让公司抓住你无故旷工的把柄，不能给公司裁脏陷害你的机会。

　　在此期间，也可以主动找公司协商，明确要求自己离职时，公司按照按劳动法的有关规定，给予应有的经济补偿；或者你主动退一步，要求公司给予一定的部分经济补偿。

　　因为，在这种十分尴尬的情况下，继续在公司工作，已经是不可能的。如果能与公司协商好，能拿到一点是一点，总比一点都没有强。这样做，也可以让自己早点摆脱这种难堪的境地，早点离开这个伤心之地，眼不见，心不烦，重新投入到新的工作中。

　　三是跑：

　　就是员工自己主动早点离职、早点走人的意思。

　　因为，公司已经决定了裁员，并采取了调岗和放假等相应的措施，员工自己也在其中，早走晚走都得走，有补偿没补偿都得走，想走不想走都得走。与其这样跟公司耗着难受，还不如早点离开更好，免得影响自己的心情，影响自己重新找工作。

　　这个时候，可以主动找公司谈经济补偿。即自己主动离职，公司按规定标准给予经济补偿。如果公司不答应，则主动降低一部分，并争取公司接受。如果能达成协议，这样也算基本上达到了目的。

　　如果公司油盐不进，认准了要占你经济补偿这个便宜，这种无道德底线、耍无赖、当赖皮的公司，确实谈不下来，也只有自认倒霉。也只有给自己一点阿Ｑ精神了，只当你被狗咬了一口，你肯定不会去反咬狗一口的。

　　俗话说，此处不留爷，自有留爷处。离开了公司也不可能饿死，哪里都能找到一碗饭吃，哪里黄土不埋人呢。这样想了，也就没有必要花费更多的精力，懒得去跟公司扯皮，慢慢忘掉这段不愉快的经历。

　　胳膊扭不过大腿，退一步海阔天空，丢掉幻想，放下烦恼，主动离开，心情舒畅地去从事下一份工作。

　　当然，作为一个员工，被公司裁员，也要从自身找找原因。

　　自己是不是不适应公司的工作和发展需要？自己是不是工作能力较弱，随时都可以被替代？自己是不是在公司里没地位、没份量、可有可无？自己是不是在公司员工中年龄偏大，早就是公司准备淘汰的对象？自己是不是没有过硬的技术专长、或者没有过人的业绩，在公司里的存在价值、使用价值和利用价值都不大？等等。

　　这个时候，应该对自己的工作能力的综合素质进行一次复盘，进行一次评估，自查自纠，查找自身的短处和不足。以便在今后的工作有针对性地加以弥补，使自己在职场上更有竞争力、立足更稳、价值更大。这才是最根本的，也是最重要的。#职场#