接下来我要说的话，请尽量不要外传，因为你每外传一次，你就多了一个专业的抖音运营同行。

抖音

做抖音的方法论：孵化

孵化，顾名思义，大家想一下，小鸡是怎么孵化出来的？

第一步，找到活着的，受惊鸡蛋。不要怀疑我的错别字，因为我怕和谐。

第二步，给鸡蛋创造38度恒温环境。

第三步，等待21天。

小鸡

孵化抖音IP，和孵化鸡蛋，简直就是一样一样的。

有很多人给自己做号，做不起来，可能是孵化环境有问题，然后去专业的机构上班孵化自己，到了时间，还是没孵化出来，原因是什么，原因是你不是鸡蛋，你是石头。

所以做抖音的第一步：找到鸡蛋，找到活鸡蛋。这里援引抖音网红校长Alex的一句话：花了一千万总结出来的经验，非常刺痛的经验，不要在平庸的人身上，浪费时间。

问题来了，什么样的人，是鸡蛋，什么样的人是石头呢？

这里不太好解释，我只能尝试着总结一句：IP主体自己的形象气质+表现力+天赋+努力程度，能够和自己所在类目所需的特质，有95%以上的匹配度，就是鸡蛋。反之就是石头。

这里顺带着说一句真相：99%的人，并不适合做抖音。这就是为什么，那些号称孵化能力很强的公司，两三年下来，真正火起来的IP数量，少得可怜。

现在讲第二个问题，什么叫孵化环境。

这个问题有点复杂，可以从结果一般来说:能帮助IP主体稳定输出高水平视频的团队叫做好的孵化环境。如果需要具体分析，拆解:

90分文案+90分拍摄+90分编辑+90分表演=99分视频。

这个算术题需要重点理解。我再举个例子。上学的时候，如果你的每一科考试成绩都是全年级第二，那么你的总成绩在99%的情况下是全年级第一。

成绩单

因此控制整个孵化团队的运营总监可以借鉴我的这一方法论。制作抖音，不必将每一个细节都做到100分，只要将许多小事情做到80-90分，那么输出的视频，一定是精品。

遗憾的是，许多人的单科，没有通过，那么你的总分，就等于零，完全没有机会。

再具体一点，以郑州为例。做以上公式要多少钱？

谈到我的经验，能够稳定输出高质量文案的人，每月6000-15000，这一波动较大，因为文案这一职位，虽然有点技术，但可替代性较强，不听话直接换，掌握了文案培训的方法论(以后再讲)，就可以完全控制好文案。因此这一职位，给不给高薪，真能看老板的心情。

摄影+剪辑，一般可以一个人完成，这个职位的薪水，6000-10000，这个职位也是可替代的，所以，同样也赚不了多少钱。每个人都要注意，这个职位最重要的技能是审美水平，而非技术水平。

然后等21天。这个最没有技术含量的东西是最重要的，因为很多人刚进入颤音的时候不知道做颤音需要等待，以为自己输出了高质量的视频，结果换来了500个播放量，直接心灰意冷。我只能呵呵。