□ 通讯员 胡林果 李世祖 周体生

近年来，祥云县针对劳动争议案件逐年增加的实际情况，采取一系列“援法护企”措施，增强企业劳动法律意识，规范劳动用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，为祥云建设区域产业中心城市创设良好的营商环境。

流动“小课堂”，普法零距离。祥云县多部门联合，分别组建了“人社法律政策小课堂”和“劳动法律流动小课堂”。目前，两个小课堂共有12名成员，由人社、总工会、工商联、工信、司法的工作人员以及执业律师和企业代表组成，共同为企业提供法律法规讲解、案例分析和答疑解惑，帮助企业识别和规避风险。6月25日，“人社法律政策小课堂”为县属国企、民营企业、新就业形态领域企业的130余名企业代表进行法律宣讲，通过法律法规讲解、以案释法、答疑交流等形式，为企业存在的普遍性问题进行风险提示。

“一企一策”，更好服务企业。祥云县进一步完善仲裁员联系企业服务制度，选派专职仲裁员挂钩联系企业，定期不定期邀请相关企业体验仲裁活动。采取“一企一策”“一企一方案”的工作机制，做到企业“点菜”、仲裁“上菜”，精准开展订单式普法，切实提高企业劳动用工法律意识。

普法小分队，入企问需解难题。以开展青年仲裁员联系企业活动、在建工程根治欠薪行动、人力资源市场秩序整顿行动等为契机，组建普法小分队，深入企业一线，实地了解企业生产经营状况、需求和困难，对企业常见的劳资纠纷、社会保险、政策享受、用工管理等问题进行现场答疑解惑，助力企业生产经营，增强企业风险意识。为更好服务企业，普法小分队还通过建立微信群等，搭建“零距离”的线上对接平台，畅通便企沟通机制，打破时间、空间限制，努力做到“同心护企助安商，不负企望共发展”。