单位收取上岗培训费，合法吗？

岗前培训，是新人必经的一个过程，为了使新员工更快的接手和适应工作，单位会要求新人参加培训，但是用人单位的岗前培训，有的单位会收取上岗培训费，那么这个上岗培训费是否合法呢？

法规链接

《中华人民共和国劳动法》

第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

《中华人民共和国职业教育法》

第二十八条 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。

《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》

二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。

三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者;对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠正;给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据法律的规定，进行必要的职业培训，是为了更好的为用人单位工作，更好的为公司创造利益，提供培训是用人单位需要承担的义务，劳动者可以拒绝交培训费用，对于已经交了培训费用的劳动者，可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门对用人单位违规收取培训费的行为责令改正。

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