在互联网+的浪潮中，互联网金融，工业互联网，物联网等行业概念炙手可热，国内的互联网行业风光二十年，其风头一时无二。BATJ等现代互联网巨头的崛起，向世人展示了互联网造就的巨大商业神话，很少有人想到，互联网也会有寒冬。

最近，数个知名互联网企业，被媒体曝出大规模裁员。而巧合的是，它们几乎一致否认，还美其名曰是在进行人才体系的优化、升级和调整。

12月14日，知乎因为被报道裁员消息后，知乎回应媒体，所谓裁员是人员优化，并且舆论认为的裁员700人，夸大了事实。表示公司是在进行人员优化和结构调整结构，被裁员的人都是末位淘汰的。而据有的媒体透露，此前已有多位接近知乎的消息人士，向记者确认裁员消息，有的员工还在网上发帖议论。

无独有偶，12月初斗鱼也进行了年底裁员，波及海外业务约70人。斗鱼于12月6日向媒体回应，只是团队正常的优化调整。至于裁员的目的，两个关键词同样是优化和调整。

还有媒体消息不断的锤子科技，此前也曝出消息，裁员人数约占公司总人数的60%。

这些小公司也还罢了，甚至互联网行业巨头也传出裁员消息。前段时间网曝京东在加大人员优化力度，用绩效考核等手段对员工找渣。对此，京东方面也作了辟谣，声明人员的正常流动是每个公司都会遇到的，年底开展末位优化也是每个公司的常规动作。

再看阿里，10月23日，一则阿里将全面缩减人员编制的消息在网上流传，引发了网友的高度关注。阿里马上矢口否认了所谓裁员，说只是内部人才体系的优化升级。

众口一词的裁员理由，令人很无奈，真相究竟如何谁也不知道。看来，只有智联招聘的数据才能看出真实情况，2018年前三个季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%，这个下降幅度是非常惊人的。

互联网作为风口上的猪，被各路资本疯狂追捧了二十年，在流量瓶颈和资本犹豫不决的当口，行业经历一轮洗牌也未尝不可。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。也许，裁员是行业融合必须的代价吧。不过，下次再有企业裁员，请给出点新鲜的理由，OK？