自媒体短视频拍摄师绩效考核指标表

短视频拍摄师绩效考核指标表 短视频拍摄师绩效考核指标表 职位 短视频拍摄师 类别 KPI韵 详醐述 打分碾 目标 分值 数据来源 自评 20% 直接上 级80% 得分 关键绩效考阂旨 标（80%） 总分100 拍摄视频通过率 （20 分） 以拍摄视频的通过比例为基 准，考核拍展人员的视频质量 依据上级及编导确定 20 运营部 10 0 魂率 （20 分） （完整看完视频的用户个数/ 看视频的用户总个数） xlOO% >=50% 20 运营部 50% >- >=30% 15 30%>- >=20% 10 =5% 20 运营部 5%>- >=3% 15 3%>- >=2% 10 =0. 5% 20 运营部 0.5%>- >=3% 15 3%>~ >=2% 10 =1% 20 运营部 1%>- >=0. 5% 15 0. 5%>- >=0. 1% 10 <0. 1% 0 日常工作行为指 标（20%） 总分100 工作态度 （40 分） 责任心 （20 分） 乐观主动，责任心强，能很好完成任务 20 有责任心,可放心交付工作 15 尚有责任心，基本能完成工作 10 无责任心，上班时间常做与工作无关事情 0 勤奋度 （20 分） 对公司有信念，奉献在先，回报在后 20 视担当的工作和责任为重，而不是谋生手段 15 言行尚规范，无越轨行为 10 自我意识重，只讲猎取，不讲奉献 0 工作力气 （60 分） 团队合作 （20 分） 擅长团结合作，起带汩乍用，发挥部门优势 20 尚能与他人合作，保证部门完成任务 15 主动不够,牵强协作领导和他人完成任务 10 难与他人合彳乍.成为公司、部门的包袱 0 撕亍力 （20 分） 认真执行各项工作，理解力强，工作高效 20 执行交办的各项工作,时有提出合理化建议 15 执行力度一般，需催促 10 力气差，态度不乐观 0 工作效率 完成工作精确，速度快，质量高，无过失 20 （20 分） 能分清主次.按时按质完成任务，效果满足 15 需指导和催促下完成任务，工作时有过失 10 工作不分杉，效率低，工作时有过失 0 加减分项 投诉 内部投诉 凡因个人缘由如工作不协作或其他缘由造成公司其 他人员投诉的，经查证属实一次扣5分 外部投诉 毁灭客户‘商家 供应商等对服务及态度不满现象， 一次扣5分 违纪 一般违纪行为 参见《奖惩管理制度》一次扣5分 严峻违纪行为 参见《奖惩管理制度》一次扣10分 嘉奖 工作嘉奖 在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由直 接上级依据实玄状况酌情赐予加分 合计（最终得分二关键境效考核指标得分x80%+日常工作行为指标“0%+加减分项） 效分值 评级 效系数 »®<59 1） 0.0 60《分值W79 C 0.5 80《分值《99 B 0.8 100s 分值 <120 A 1. 0 分值2120 S X 绩效工资标准 墉效得分 惩办扣分 奖助加分 综合得分 绩效评级 绩效系数 实发绩效工资 评语及建议 （直接上级填写） 包括综合评价、培训提升、力气提高、问题改进等评价及建议（附《绩效面谈记录表》）：釜名：日期： 晋升意见 （直接上级填写） 11本次vm,特决魂员工： 口转正：在任职 口升职至任 ［】降职为 3提薪/降薪为 /擀退 员工签字 主管领导签字 人力资源总监签字 总经理签字