职业年金是什么？能领多少钱？
现在的保险市场上，各类福利性制度和 商业险产品有很多，为了完善我们的养老保障权益，了解国内的养老保障体系是非常有必要的，其中就包括了一类特殊的“职业年金”，那么你知道职业年金是什么吗？它是怎么缴费的，我们需要交多少钱，未来可以享受的待遇是怎样的呢？下面就来通过文章的专题分享了解一下吧！
一、职业年金是什么
职业年金也可以称之为企业年金，它是一类补充养老保障制度，既不属于社会保险也不属于商业保险，是国内的养老保障体系的重大组成部分，属于“第二支柱”类别。企业年金的设立是有助于投保人更好的享受优质养老品质的，属于自愿投保的福利性保障制度。
从配置人群来看，职业年金是有设立年金制度的公司旗下的员工专属的，自己不能缴纳，缴费水平由所在公司和职员本人共同承担，测算的缴费基数和缴费比例也是不同的。
二、职业年金要交多少
我们交付职业年金，费用总额是包含了企业缴纳的费用和个人缴纳的费用的，其中：
1、企业的缴款费用为企业缴纳职业年金的职工的薪资总额*8%（缴费比例），所得额度就是月交的职业年金的费用水平；
2、职工本人的缴款费用为职工的平均月薪水平*4%（缴费比例），所得额度就是职工的月交职业年金的费用，是跟五险一金一样直接从薪资中代扣缴的。
由此可见，职业年金的缴费企业承担的费用额度是更高的，可以作为公司吸引人才的手段之一。
三、职业年金能领多少钱
职业年金的领取，也是需要达到了法定的退休年龄的，女性为50周岁或者55周岁，男性为60周岁，不同的退休年龄，领取的职业年金的额度不同，都是按照个人账户的累计额度/计发月数来计算的。
我们的个人账户累计总额的查询可以通过职业年金对接的银行系统软件等查询，按照60周岁退休，计发月数为139；55周岁退休计发月数为170；50周岁退休计发月数为197。由上述数据测算的就是职业年金的月领金额。
以上就是全文整理的关于职业年金是什么的具体介绍，它是为了我们的养老保障待遇提升设立的企业福利制度，目前并不是所有公司都有的，部分国企、保险公司、机关单位等有设立，缴费水平是跟职工的薪资相关的，未来的领取待遇额度跟个人账户的累计额度、退休年龄相关，交的越多的领取额度也越高。
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