·  专业招聘人员编制有限

·  招聘压力大

·  依赖传统的固有渠道招聘

·  招聘效率低

·  专业人才选拔过程繁杂

·  招聘周期冗长

·  人工筛选大量简历

·  优秀人才容易流失

固定周期内，有大量职位需求的企业

新建项目团队，招聘压力大的初创企业

自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业

需要优化内部面试和测评流程的企业

人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的“起点到终点”一站式服务。

针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

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