2015年，对于建筑设计企业来说形势更加严峻。考虑到土地从购置到开工的递延效应，2014年购置面积下降也可能影响2015年的市场容量。建筑设计行业如何调整以应对低迷的市场行情，是每一个公司管理者最关心的问题。而这其中人力资源管理的作用不可小觑。一方面，对于人才的盘点和激励将决定着企业用工结构和人均效能；另一方，企业在转型升级期，需要依赖人才或团队的智能发挥。人才战是建筑设计企业长期以来的老话题，那么2015年行业薪酬现状如何呢？
一、设计人才稀缺，薪酬涨幅最高
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二、主任建筑师薪酬涨幅最高，总建筑师年薪超过70万
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作为公司重点培养和保留的建筑设计师岗位，在2015年的薪酬仍有较大的增长空间。其中，主任建筑师的薪酬涨幅可达到9.2%，年薪中位值超过40万。总建筑师薪酬涨幅为8.9%，年薪中位值超过70万元。相对而言，建筑设计师岗位城市薪酬水平差异不大，但企业性质对其薪酬影响力相对显著。外资和合资设计师往往会高于民营企业20-30%，国营研究所或设计院在两者之间。近年来，事务所或合伙人形式在行业中接连出现，对于中高级人才来讲，事业合作伙伴也许是相对不错的吸引和激励方式了。
三、设计序列薪酬普遍走高，本科学历应届毕业生起薪可达5,000元
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面对激烈的市场竞争，人才的储备和培养越来越受到建筑设计企业的重视。据众达朴信预计，2015年设计序列本科学历应届毕业生起薪中位值可达5,000元，重点院校毕业生中位值可以达到7,500元，硕士生可达9,000元。工程序列本科学历应届毕业生起薪中位值也达到了3,600元，硕士生为4,200元。
对于建筑设计行业来说，人才就是竞争力，企业可以因人而昌，也可以因人而亡。在建筑设计企业的发展中，人力资源如何根据公司的核心竞争力，来选择合适的人才，成为公司发展至关重要的一环。