中国招聘网站人数将破3亿 智联招聘流量领先

    中国招聘网站覆盖人数达到2.96亿 智联招聘流量领先

    2012Q2网络招聘用户规模达到2.96亿，同比增长15.5%，总体增长迅速。主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%，综合性招聘网站是求职者找工作的首选。

    网络招聘类网站2012Q2覆盖人数达到2.96亿，创历史最高值

    根据数据显示（艾瑞咨询网民网络行为连续性研究系统iUserTra

    通过数据分析认为，一方面是受全球经济形势的影响，很多人希望能够试图了解或者寻找备用的工作机会。另一方面智联招聘等各大招聘网站围绕找工作推出了各种周边产品，提高用户粘性度，提升了网站覆盖人群数量，扩大了目标人群。

    综合性招聘网站仍是求职者首选，用户覆盖率近八成最新监测数据显示，2012年6月求职者常使用的网络招聘网站分布中，主要综合性招聘网站的用户覆盖占当月用户覆盖总数的78.2%。虽然有一些新生的招聘网站，但从流量和招聘效果上看，现阶段还无法与综合性招聘网站形成竞争。

    分析认为，综合性招聘网站因为其丰富的职位数量，成熟的招聘产品，加上长期以来积累的注册用户，还有良好的品牌知名度和美誉度，能够给求职者和雇主提供更好的用户体验，是现阶段仍是求职者找工作和雇主招人的首选。

    此外，招聘市场短期内很难有别的竞争对手对招聘三巨头（前程无忧，智联招聘，中华英才网）的地位形成挑战，寡头竞争的局面还将维持相当一段时间。与此同时，随着近年来大街、天际等一批SNS社交类招聘网站的兴起，对传统的招聘方式形成一定的替代。作为综合性招聘网站也需要引起重视，通过提高服务质量，完善产品结构，优化营销效果来应对挑战。

    智联招聘流量能够持续增加并且大幅高于行业平均值，主要得益于两方面：一方面，注重效果营销，优化营销渠道。通过iAdTracker的数据我们能够看到，智联招聘完善了效果营销渠道，采用了更优质的创意，大大降低了获取流量的成本。另一方面，完善网站产品，加大职位搜索和简历搜索的准确性，提升求职者和职位的匹配度，提升了求职者找工作和雇主招人的效率，同时又推出职场问答平台问道，推出手机APP等等。这些举措在提升用户体验的同时，也促进了网站流量的增加。