速读《软技能：代码之外的生存指南》

序

今天我们来看一本对于程序员而言，非常重要 的书籍《软技能：代码之外的生存指南》，作者是：约翰 森梅兹

在开始这本书之前，我想要先问大家一个问题，大家觉得：对于咱们程序员的工作而言，最重要的是什么？

很多小伙伴肯定会说，这还用问，肯定是写代码的能力啦！

当然！写代码的能力衡量了作为程序员的核心技能的高低。但是除了写代码的能力之外，咱们作为程序员还需要具备什么其他的能力呢？

《软技能：代码之外的生存指南》是专门写给程序员的书，但是整本书中 没有一行代码，没有一行注释。

它是一个 除了写代码没有教给你之外，其他的全部都教给了你 的书籍。

从解密面试流程到精耕细作出一份杀手级的简历，从创建大受欢迎的博客到打造你的个人品牌，从提高自己的工作效率到如何与“拖延症”作斗争 ...... 这些东西，本书全部告诉了你。

所以它才会被叫做 《代码之外的生存指南》。

那么下面就让我们一起进入到这本书中，来看一看《代码之外的生存指南》！

前言

本书一共分为七个大的章节，分别是：

1. 职业
2. 自我营销
3. 学习
4. 生产力
5. 理财
6. 健身
7. 精神

职业

那么首先，咱们下来看《职业篇》。

在《职业篇》开头有一段话说的非常好，那就是：你所能犯得最大错误就是相信自己是为别人工作的。

什么意思呢？别着急，记住这句话，等咱们看完整个职业篇，你可能会有一种醍醐灌顶的感觉。

整个职业篇，根据作者所说的内容，可以被分为四大块，分别是：

1. 如何找到一份好的工作
2. 如何尽量安全的创业
3. 如何处理你的简历
4. 以及 如何看待你所拥有的技术

那么首先，咱们先来看第一个《如何找到一份好的工作》

如何找到一份好的工作

想要找到一份好的工作，或者说想要把你的工作做的非常出彩。

那么首先：我们必须要完成一个心态上的变化，那就是 把自己当成一个企业在经营，把雇主当做你的客户

把自己当成一个企业在经营，把雇主当做你的客户

有很多同学都会认为：

当我们在一家企业进行工作时，本质上是在给这家企业的老板打工，如果我非常努力的工作，那么老板年底就可以换一辆新车，但是对我则毫无益处。

如果你也有这样的想法的话，那么不妨咱们一起来做一个 假想：

假如，现在你有一家公司，但是这个公司中只有你一个人，所以很多工作不得不让你亲自上阵。

你公司有一个大客户（比如：华为），华为要求贵公司必须要在三个月之内完成一个项目的开发，同时因为这个项目非常重要，所以贵公司必须要在华为驻场。

那么你会怎么做？

你会直接撂挑子不干，放弃这个大客户吗？

肯定不会，对吧。

你肯定会：

带上电脑，到华为进行驻场开发，同时接受华为的企业文化。

这本质上就是一个打工的场景，但是 因为你是一家企业的老板，所以你不得不为了企业的发展而进行努力。

心态上的不同，决定了我们对待相同事务的看法会产生不同

所以转变你的心态：把自己当成一个企业在经营，把雇主当成你的客户。

这个是我们成长与进步的前提。

人际交往能力，远比你想象的重要

当我刚踏入软件开发行业的时候，我的梦想就是：可以一个人坐在角落里，戴上耳机，安安静静的写代码。提升自己的技术能力。

但是作者告诉我们：人际交往能力，远比你想象的重要

最近有一个特别火的电视剧：《狂飙》

《狂飙》中的高启强通过他的经历也告诉了我们：江湖不光只有打打杀杀，更多的是人情世故。

而对于我们程序员，同样如此。

这里作者给我们推荐了一本书就是：戴尔·卡耐基的《人性的弱点》。

破解面试之道

顺利的通过面试，是我们找到一份好工作的前提。

而想要提高通过面试的概率，作者给我们提供了两种方式：

1. 提升影响力：比如我们可以通过 写博客、录制技术视频、在一些技术论坛中发言.... 等方式来提升自己的影响力。设想一下，如果你的面试官也看过你的博客，那么你通过面试的概率会不会大大提升。
2. 争取内推：作者提到，如果你有企业内部推荐，那么尽量走内推，这比你贸然过去面试成功的概率要大得多。

而如果你想要在以后的面试中可以达到以上两点，那么从现在就需要开始去做。

需要做的事情，主要分为三部分：

1. 提升技能：如果你的力所不能及，那么再多的技巧都是无用的
2. 提升影响力：比如你可以 写博客、录制技术视频、或者在一些技术论坛中进行发言
3. 扩展你的社交：比如你可以 阅读并且评论优秀的博客、视频内容，以和作者建立联系

公司之间的区别

当我们知道了，如何顺利通过面试之后，我们可能还会有一个困惑。那就是：公司那么多我们进行选择。

作者在书中分别根据 体量、业务 对公司进行了划分。

根据体量来进行划分时，作者把公司分为：

1. 小公司与创业公司
2. 中型公司
3. 大公司

同时，作者做了一个表格，来分析了不同体量公司的优缺点：

而如果根据业务来进行划分的话，那么大致公司会被分为两类：

1. 首先第一类是 软件开发公司：也就是咱们平常所说的 产品公司。但是针对于 产品公司 而言，大家需要注意区分，产品公司被分为两类：
1. 首先第一类是 公司核心业务即软件：比如大家熟知的 阿里巴巴、腾讯、百度、字节 这些大厂，程序员的福利都是非常好的。
2. 第二是 公司核心业务并非软件：这种公司大家就需要小心了，我曾经见过一个卖烤鱼的公司内部也有软件开发部门，但是在这种公司中，软件开发人员很难获得足够的尊重，管理也较为松散。
2. 第二大类是 拥有软件开发人员的公司：也就是咱们平常所说的 外包公司。外包公司在大家普遍的认知中并非是一个好的选择，但是，作者说：这种公司反而会更加重视软件开发人员的价值。这个就需要大家 仁者见仁智者见智 了。

晋升的方式

当我们进入到公司之后，大家最关心的应该就是晋升的问题。

作者主要从 5 个方面，分析了晋升的关键：

1. 首先第一个是 承担责任：不要害怕承担责任，因为金钱总会追随责任。
2. 第二个是 引人注目：我认识很多程序员，都是默默工作的老实人，专业的背锅侠。这样在公司中肯定是吃亏的。当你做出成果时，你需要让别人知道。
3. 第三个是 自学：技术的变化日新月异，所以我们必须具备自学的能力。自学可以通过 博客、技术视频 来进行学习。这里可以推荐一下，我在慕课网中的课程，也希望可以帮助到大家。
4. 第四个是 成为问题的解决者：这个很好理解
5. 第五个是 办公室政治：当公司人员达到一个体量之后，办公室政治在所难免。作者给我们的建议是：你可以不参与，但是你至少要知道后面会发生什么，哪些人需要避开，哪些人永远不要有交集。

就业选择

虽然我们说了很多，但是有些同学可能并不希望一直是雇员，毕竟谁没有个创业的心呢。

对于我们的就业选择，作者一共给出了三个方向，并且分别分析了这三个方向的优缺点：

1. 首先第一个就是 雇员：

   

2. 第二个是 独立咨询师：

   

3. 第三个是 创业者：

   

同时在这里作者和我也需要给了大家一些忠告：

1. 千万不要贷款创业：因为前几次创业失败的概率很大
2. 第二是 节约、节约、节约：尽量节省你的资金
3. 第三：创业并不一定非要全职，可以先兼职进行下尝试
4. 如果你不具备大量的经验，那么雇员是一个很好的选择

专业性非常重要

阿里的技术评级一向是被非常认可的。

阿里把 P7 叫做技术专家，把 P8 叫做资深技术专家。

这说明了一个问题，那就是：技术的成长，一定是让你逐渐专精于一个特定的领域。  从而变成某一个领域的技术专家。

但是这里大家要注意：随着你在某一个特定领域专业化程度越深时，那么你潜在的机会反而会越少。

这个其实很好理解：

一个城市有 5000 家软件公司。

张三是一个刚毕业不久的程序员，那么他找工作时，5000 家的任何一家都适合他。

李四是一个专业的金融方向的软件工程师，所以他必须要找 金融方向的软件公司。可能在整个城市只有 100 家。

所以李四的潜在机会会更少，但是 李四获得这些机会的可能性会更大。毕竟 我们只需要一份工作就可以了

成为专业人士

明确了专业性的作用，那么如何成为专业人士呢？

作者首先对专业人士进行了定义，作者在书中说：

专业人士会严肃的对待自己的责任和事业，愿意做出艰难的选择去做自己认为是正确的事情 -- 往往还要自己承担责任

成为专业人士是一种心态。如果我们总是与恐惧、自毁、拖延和自我怀疑作斗争，那么问题就是：我们正在像外行那样思考问题。

同时作者对专业人士和外行，通过图表进行了对比，大家可以看一下：

那么想要称为专业人士，作者给出了三条建议，分别是：

1. 养成专业习惯：这一点可以参考《刻意练习》这本书
2. 坚守正道：就像 google 的口号一样 我们永不作恶
3. 追求品质，完善自我

没有学历又当如何

因为我的工作原因，我见过技术学习能力不错，但是学历比较低的同学。

作者告诉我们说，如果你也遇到了这样的问题，那么可以通过三种方式来进行破局：

1. 积累良好的工作经验：通过你的工作经验和技能，来弥补学历上的不足
2. 展示你的历史工作成果：因为学历问题，你可能会被贴上低学历的标签，但是如果你能够逐渐成长出 第二标签，那么别人就会忽略你的第一标签。在这个方面，罗永浩老师 就是典型的代表。罗永浩老师本是高中学历，但是现在提起他，没有人会关注他的学历问题。那么如何生长出第二标签，可以参考下，之前所说的 提升影响力
3. 获取在职学历：比如 成人本科，在职研究生 拥有这些学历，还是有一定作用的。

如何尽量安全的创业

我相信很多同学心中都有一个创业梦。

但是本身创业是一个风险非常高的事情，所以作者在书中告诉了我们，如何创业才能尽量安全。

赢得自由，如何辞职

很多同学认为想要创业，那么必须要全心全意，孤注一掷，要有破釜沉舟的勇气。

但是作者告诉我们，如果你这样想，那么就不要去创业。

作者从三个方面来去描绘了创业这件事情：

1. 首先第一点是：如果你想要开启一个副业，那么在你的副业不能为你带来足够的收益之前，千万千万不要辞掉你的主业
2. 不要轻易创业：大家可以参考下《创业维艰》这本书
3. 如果确定要做（创业），那么首先要切断脐带：削减开支以积累资金，以保证积累支撑的时间可以让你的新业务正常运转，或者证明此路不通

成为自由职业者

自由职业 是现在很多程序员比较向往的工作。

所谓自由职业指的是：以固定的价格或时薪的方式将自己“出租”给多个客户

如果你想要成为一个自由职业者，作者从四个方面告诉了我们应该如何做：

1. 问问你认识的人：从他们那里学习经验
2. 吸引式营销：营销很重要，咱们到自我营销这一大篇中再去说
3. 关于报酬：作者给了一张图，可以作为参考
4. 联系客户：身为自由职业者，你需要搞清楚你的客户群体，并且尝试和他们取得联系

创建你的第一个“产品”

无论是直接创业，还是先成为自由职业者。那么你都必须要有一个对应的产品。

这里的产品不一定非得是一个具体的东西，也可以是一项 服务 或者 其他。

但是无论是什么，你一定要：

1. 明确好产品的受众
2. 先从小处开始，逐步测试市场：看看你的产品是否真正解决了一个问题，还是说这只是你自己认为的问题。

远程工作的生存策略

如果你尝试进行自由职业，那么很有可能会存在远程工作的场景。

长期的远程工作会带来很多的挑战，比如：

1. 时间管理：你可能会变得逐渐松懈
2. 自律和自控：没有了外部因素，你需要靠自己
3. 孤独感

这些问题，在你决定长期的远程工作前，需要先考虑好。

如何处理你的简历

作者专门花费了几个章节，来教给我们如何处理简历。

作者提到，简历本质上就是一个 广告。你需要把你自己 广而告之。

差的简历

在这一部分，作者首先例举出了一些差的简历，大家可以看一下，你自己的简历中是否也存在了这种问题。

同时我这里也有很多的简历，我截取了一些作为示例，大家可以参考看下。

你不是专业的“简历写手”

那么如何写一个好的简历出来呢。

如果你能够花钱解决，那么就不要花你的时间，因为你不是专业的 “简历写手”

作者更建议我们通过 淘宝、京东 这种网上商城，来找专业的简历写手制作简历。

相比于一份好简历的收益，制作简历所付出的金钱就微不足道了。

如果你非要自己做

那么如果你不喜欢让别人完成这项事情，而选择自己做的话，那么作者同样给出了改善简历的提示

如何看待你所拥有的技术

在整个职业篇的最后，作者告诉了我们他对于技术的一些看法，总结起来主要有两句话：

我们都是技术的信徒，但请勿陷入对技术的狂热之中

没有理由去强烈坚持自己选择的技术就是最好的，不要轻视甚至无视其他技术

职业篇总结

以上就是整个职业篇的内容。

整个职业篇对我们来说，应该是最为重要的一个篇章。

作者分别从：

1. 工作
2. 创业
3. 简历

三个大的方面来对程序员这个职业进行了分析。

自我营销

在之前，我一直很讨厌营销，因为我觉得营销都是骗人的，好的东西是不需要营销的。

但是作者在书中告诉我们：营销并非是一种欺骗的手段，而是一个非常必要的东西。

所以这一篇被叫做是 针对码农的基础营销课

创建大获成功的博客

作者提到，针对于个人而言，快速提升影响力的方式之一就是 写博客

如果想要创建出大获成功的博客，那么可以从以下三点着手：

1. 第一是 持之以恒：一鸣惊人只属于小数人，大多数人只能小步快跑
2. 第二是 尽你所能，来保证质量：如果你每周都写一篇博客，那么一年可以写 52 篇，但是质量同样很重要，如果质量此次不齐，那么无疑会大大影响你的品牌。
3. 第二是 吸引流量：当你在一开始去写博客时，能够获取到的流量可能寥寥无几，所以你必须要想办法来吸引流量。作者在这里提到了两种方式吸引流量：
1. 首先第一种是 评论其他人的博客：当你发布了高质量的评论之后，也会吸引别人来关注你
2. 第二是 在社交网络分享你的博客文章：通过主动分享可以大大缓解前期流量不足的问题

为他人增加价值

而当我们去书写博客时，一定要记住 为他人增加价值。

因为所有人都更加关注 “自己”，只有你的东西为它人带来价值时，他人才会关注你。

同时作者告诉我们，不要着急进行收费，目前国内有很多付费的博客网站，在你还没有具备一定的影响力之前，不要着急收费。

训练你的表达能力

想要做好营销，表达能力非常重要。

如果你想要训练你的表达能力，那么作者提供了两种方式：

1. 从企业内部分享开始：可以先在企业内部进行一些技术分享，一开始难免会紧张，这个只能自我消化
2. 尝试制作培训内容：比如 视频课程。我记得我之前第一次录制视频时，我花了 4 个小时的时间，就录制出来了 5 分钟的视频。但是一旦熟练了之后，你会发现，好像也没有那么难。

著书立说，吸引追随者

写书并且获得出版是提升 自我影响力 非常好的一个渠道。但是这是一个长期的过程。

百折不挠，越挫越勇

这并不是一门专门的自我营销的书籍，所以作者在书中并没有很详细的来为我们介绍自我营销相关的内容。

但是我根据个人的经验结合作者书中的内容，为大家总结出来了三点方法，如果你想要做自我营销来扩大影响力的话，那么可以尝试一下：

1. 首先是 万事开头难：想到就开始做，从零到一总是非常难，迈过这个坎，后面会轻松很多。
2. 其次是 不要在意出丑：很多同学会担心，万一我说的不好，出丑怎么办。其实除了你之外，没有人会在意。当你有这样的担心时，你也可以想想我：你看这个叫 Sunday 的长得那么丑，讲的又那么差，他都不害怕，我害怕啥。
3. 最后就是 小步快跑：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。想象龟兔赛跑的故事，持之以恒不断进步，要比无法坚持更容易抵达重点。

学习

身为一个程序员学习应该是 基操 了。毕竟软件行业号称是世界上变化最快的行业之一了。

所以作者专门拿出来一个篇章，来讲解了学习相关的内容。

开篇作者提到：所谓教育就是当一个人把在学校所学全部忘光之后剩下的东西。我觉得这句话说的非常好，所以分享给大家。

十步学习法

作者在这一篇中，总结出了 十步学习法。

但是，如果我在这里，把这十步一股脑的说给大家听，我相信没有人能记住。

所以我把这十步进行了一个精简，挑选了三步最重要的，分别是：

1. 定义目标：比如我们现在要学习 vue。那么这就是我们的目标，首先大家需要把这个目标定义好。
2. 筛选资源：整个 vue 包含了很多的内容，如果你要把 vue 所有的知识全部看一遍，那么将浪费你非常多的时间。所以你必须要对知识进行筛选，筛选出 重要且紧急 的知识进行学习。
3. 最后是 乐为人师：为什么要乐为人师呢？大家这里可以参考下 学习金字塔模型。

学习金字塔模型 把学习分为两大类：

1. 第一是 被动学习：

   以上四种全部都是 被动学习

1. 如果你只是听别人说，那么知识的留存率只有 5%
2. 如果你通过阅读来获取知识，那么知识的留存率是 10%
3. 如果有视频来帮助你学习，那么知识的留存率是 20%
4. 如果不光有视频，老师还能给你演示，那么知识的留存率是 30%

2. 第二是 主动学习：

1. 如果你在学习中，积极参与讨论，那么知识的留存率可以达到 50%
2. 如果你在学习中，不光参与讨论，还进行了实践，那么知识的留存率可以达到 75%
3. 而如果你把你所学的东西，教授给他人，那么知识的留存率可以达到 90%

这也是为什么作者说：若要学知识，必得为人师 的原因。

学习篇总结

针对于学习篇而言，作者主要是总结了 十步学习法。

同时大家要记住咱们的 学习金字塔模型，记住：若要学知识，必得为人师

生产力

整本书的第四篇，为我们讲述了生产力相关的内容。

在这一篇中，作者主要告诉我们：如果提高工作的效率。

整个生产力篇主要是 三 部分，分别是：

1. 如何保持专注
2. 如何提升生产力
3. 以及 努力工作的价值

保持专注

想要保持专注，作者为我们提到了一个方法，叫做 番茄工作法。

整个番茄工作法被分为两步：

1. 规划出打算一天之内完成的工作，然后设置一个时长 25 分钟的定时器，去完成计划中的第一项任务；在这 25 分钟之内，你只专注于这一项任务，心无旁骛。
2. 在 25 分钟结束的时候，设置一个 5 分钟的定时器，休息一下。

整个这一套，叫做 一个 “番茄钟” ，一个 “番茄钟” 是半个小时。

每四个番茄钟后，休息 15 分钟。也就是每两个小时休息 15 分钟。

大家可以尝试一下，看看这种方式是不是可以让你保持专注的工作。

提升生产力

所谓提升生产力，指的就是：在相同的时间之内，做出最大的产出。

在这里作者再一次强调了我们之前所说的小步快跑的方法：

以缓慢但稳定的节奏工作，要优于快速但缺乏持久和坚持的工作方式

要不要多任务并行

同时，作者提到：尽量不要同一时间做很多事情。 我们只需要在 一个时间段，可以处理好一件事情就可以了。

避免职业懈怠

任何一个工作，当我们工作一段时间之后，都会产生懈怠的情绪。

而产生懈怠的原因，其实是：当我们最初的兴趣和动力消退的时候，我们没有足够的成就去说服自己找回它们。

同时，作者通过一张图，来进行了演示：

兴趣、动机、成果时三条线，在工作开始一段时间之后，兴趣和动机都会快速下降，表示我们的热情正在快速下降。

但是成果还没有出现，所以成果的增长颇为缓慢。

此时我们就特别容易撞到一堵墙，那就是懈怠

懈怠是天性，如果想要解决懈怠的话，那么唯一的可能就是：硬着头皮，咬紧牙关，冲过这堵墙。看一看墙后的场景

一旦我们可以冲过这堵墙，那么成果会快速上升，同时会带动 兴趣和动机 。

那么此时就不会在产生懈怠的情绪了。

任何行动都比不采取行动好

如果看到现在，你想要采取一些行动了，那么就抓紧行动起来。

因为：任何行动都比不采取行动好

同时，作者为我们提供了一个 检查表，帮助我们在行动时进行自我检查：

努力工作的价值

在生产力最后一个环节，作者提到了 努力工作的价值。

书中说：努力工作很难，但是努力玩游戏很简单。因为当我们在玩游戏的时候，可以获得即时的反馈，同时没有 “怪兽” 来阻止我们。

书中提到：在我们体内有一个怪兽叫做“阻力”，当我们视图提升自己到一个更高的水平时，阻力一定会伸出它那丑陋的脑袋，视图让我们原地不动。

想要打败阻力，没有更好的方式，唯一的途径就是：咬紧牙关、硬着头皮、开始工作。

理财（薪酬谈判）

作者专门花了一个很大的篇章，来叫我们如何进行理财。

但是：国外的金融市场与国内并不相同，如果你想要理财，那么建议我更建议你看一些专业书籍。

但是在理财这个篇章有，有一节应该会对大家有一些帮助，那就是 薪酬谈判。

薪酬谈判

只要你还在工作，那么就无法避免进行薪酬谈判。

而想要在谈判中，获取更高的薪酬，那么作者给我们提供了几种方式。

获取工作的方式决定了你谈薪时的地位

首先，你获取工作的方式决定了你谈薪时的地位。

通常情况下我们获取一份工作，一般有三种方式：

1. 普通招聘：也就是投简历，面试。在这种情况下，求职者一般会处于弱势地位。
2. 内推：通过内推的方式，获取面试的机会。在这种情况下，求职者和企业一般会处于平等的位置。
3. 企业主动联系你：如果企业可以主动联系你，那就太好了。这个时候我们就可以占据主动。但是如果想要达到这一点，很难。唯一的方式就是不断进行自我营销。

先出价者输

面试必然会有谈薪资的环节，在谈薪资的环节时， HR 一般会问：“你的期望薪资是多少”。

这个时候不要先出价，因为 先出价者输。

如果被要求先出价怎么办？

此时作者告诉我们，可以直接说：不。

但是我个人建议你谨慎！

拿到 offer 时

当我们获取到 offer 的时候，offer 上会有明确的薪酬。

如果你此时对薪酬不满意，那么依然可以进行讨价还价。

因为：企业在你身上投入了大量的时间和精力，他们不想重来一次，所以你可以有一些勇气。但是同时，也要注意方式。

此时，如果企业坚持之前的报价，那么就证明，这已经是他们所能提供的最高薪酬了，你只需要简单的选择：

1. 接收
2. 拒绝

即可。

建议

同时作者针对谈薪，为我们提供了一些建议。

1. 一定要清楚市面上该岗位的薪酬范围：只有这样，你才不会被认为 “漫天要价” ，才可以争取到最高的收益
2. 尽可能一次性多获得几个 offer：因为只有这样，你才可以有谈薪的勇气。

健身和精神

本书中最后两篇是 健身和精神 两个章节。

这两个章节一个是关于如何健身，一个是关于如何获取心灵的满足。

这并非是本书的核心内容，如果大家对这两块感兴趣，那么更建议去看一些这方面的专业书籍。

总结

那么到这里，《软技能：代码之外的生存指南》这本书，咱们就已经全部讲解完成了。

通篇整本书中，没有一行代码，一点都不像是一个写给程序员的书籍。

当我们工作的时间足够长了之后，我们精力和经验都会逐步的转化到 编程 中去，从而忽视了很多 编程之外的内容。

所以也希望大家在看完这本 《软技能：代码之外的生存指南》 之后，可以获得到更多 编程之外的 的重要经验！