收到offer已办离职，新公司反悔了怎么办？
offer，这是出入职场经常会听到的一个名词，当你在职场面对一份offer时，会不会有这样的担心，自己辞掉了旧工作，推掉了其他面试机会，万一新公司反悔怎么办?
刚好最近小法的朋友马奇遇到了相关的难题，这里就用他的例子给大家讲讲这个神奇offer的故事。
马奇现在是一家公司的产品经理，月收入20k。因对现有公司企业理念的不认同，决定跳槽。在通过层层面试后，知名公司A决定录用他，并再三要求马奇尽快辞去目前的工作，马上入职。
经过讨论2016年9月9日马奇拿到了某知名公司A的offer邮件，约定9月13日正式入职，马奇通过邮件回复确认接受offer。
马奇在目前就职的公司属于高管，辞职颇费周折，而就在他办理完离职手续准备入职时，却在12日晚上突然接到电话，说他们A公司的老大决定不录用马奇了。官方回答是觉得薪资给的偏高，超出了公司的预期。
马奇十分气愤，他因为这份offer，他不但辞去了原有的工作，还拒绝了其他offer和一些重要的面试。如此知名的A公司居然因为这么可笑的理由反悔了?
HR私下里通过微信告诉马奇，offer之所以发到他手里是因为公司的老大手抖了一下，点了确认键，并不是存心的。马奇听到解释后觉得这事又好气又好笑。他现在离职快一个月了还未找到新的工作，浪费了很多的时间和机会。马奇于是向小法咨询，A公司的不专业让我平白无故丢掉了现有的工作待业在家，这种情况，他该怎么办？
针对这一问题，下面小法要开始进行法律科普了，请各位看官不要眨眼：
Offer的全称是Offer Letter，汉语解释为录用信、录取通知。
首先搞清楚一份标准的Offer Letter是民法上的“要约”。
听起来比较晦涩，大家只需要知道它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。
只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。
马奇同意了要约并符合要约中的约束条件，而且因为公司已在入职通知书中就工作岗位、薪资、入职时间作出了明确的表示，马克也根据相关要求做了入职准备。A公司取消对马奇的录用，使得马奇还需另外再找工作，在客观上的确给其造成了一定损失。所以A公司应当承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国民法通则》第四条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国合同法》第四十二条： 当事人在订立合同过程中有有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
马奇作为小法的朋友，被小法“洗脑”了无数遍证据的重要性，现在都已经派上了用场。他手中有A公司通过公司邮箱发来的offer，以及随后交流的微信和录音留存，完全可以去法院起诉讨回公道。
马奇用证据和A公司据理力争，A公司自知理亏只好与马奇达成了和解，同时马奇也得到了相应的经济赔偿，并找到了另一个适合自己的工作。
小法提醒：
第一，应尽量要求公司发送纸质的Offer(要注意Offer上是否有公司盖章或有权人的签字）。一定要确认公司提供的Offer上有没有明确入职时间(工作岗位、薪资等其他信息越明确越好)，并与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。
第二，如果公司没有纸质的Offer，你可以要求公司发送电子邮件（同样要确认公司提供的Offer上有没有明确入职时间、工作岗位、薪资等其他信息），尤其注意使用较知名的、公开注册的邮箱接收电子邮件，这样证明力比较强。
第三，可以要求对方改日再打个电话确认Offer，然后，你可以做好录音的准备。
总之，小法再次告诉你，留下证据超重要。希望大家都能用法律武器保护好自己的利益，有法律问题，欢迎前来咨询小法或者在文末给小法留言哟~~
责任编辑：