分析：事业单位为啥最低服务年限5年？

事业单位最低服务5年，其实在现在的事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。选择最低服务5年的事业单位，意味着你要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等。

在5年的服务期内，你不可以辞职，也不能够办理调动，就算是参加公务员考试，单位也不会出具同意报考证明，更不会放走你的档案。总而言之，5年服务期就像是5年卖身契一样，将自己5年的青春年华奉献给了单位。

在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同时是因为个人问题导致，在档案里头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地方的事业编或公务员考试。设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、工作福利等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。

但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。一些新人在考事业单位的时候，都是抱着骑驴找马的心态来的，先进入体制，再寻找更好的调离机会，或者想直接辞职。这样就会导致单位人员流失，其担任的职位上的工作便没有人来做，便会加到其他在职人员的身上，加重其他工作人员的工作量和工作难度。

分析：事业单位为啥最低服务年限5年？

第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。

第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

总的来说，服务期是个人与当地人社部门的约定，作为获得编制的代价，一般会写入单位的岗位聘用合同条款内。在此期间，个人不能要求辞职、调离或报考公务员，一旦出现上述行为即视为违约，将被记入诚信档案，成为个人污点，对今后进入机关事业单位产生影响。

按要求必须是在招考的岗位服务满5年，不能改变服务对象。也就是说，即使是在同一个地区，不同的部门，原则上也是不行的。当然如果当地管理比较人性化，可以去同一地区内其他需要的岗位工作，或者还可以提拔使用，但绝对是不允许去地区以外的单位或者岗位的。也就是说，不能通过考试、公选、遴选等，考录到上一级或者异地机关事业单位。

违反协议的结果，赔偿协议约定享受的福利、培训费用等，都是小事。最为关键的是，如果在服务期未满之前，是没有资格报考任何地区的公务员、事业人员岗位的。即使可以报考，通过笔试、面试环节，到了政审环节，单位也不会同意出具“同意报考证明”书的，也不可能配合办理档案、工资等转接手续，考了也是白考。当然，如果是单方面辞职去私企工作，档案什么的都不要，也就不牵涉这些了。如果没有做好准备，不建议去报考有服务年限的机关事业单位。如果报考并上岸了，就需要老老实实干满服务期，别想东想西了。

其实不仅事业单位有5年服务期的最低限制，在有些事业单位人才招聘引进中，也有5年服务期甚至是8年服务期的限制，而现在乡镇公务员则要求5年服务期。5年服务期的限制，最主要的原因还是想保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。如果不加限制的话，基层单位人员每年流出的人恐怕比招聘的人还多，到时候就更没有人原因去基层单位工作了。

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