2020四大工资信更新！四大真的不值得去了吗？

又是一年一度的发信日了，今年各家工资调整如何，微博的一位网友总结非常到位：

四大真的是过于公开透明了

工资信一出全网皆知并且开启全网嘲模式

票圈立刻:四大再也不是以前的四大了

知乎立刻:如何看待2020年四大工资信

四大民工:骂骂咧咧但故作坚强

在今年疫情的影响下，对四大的质疑言论更是甚嚣尘上，但是四大真的降薪降到失去竞争力，不再值得去了吗？

相信看完小灶君这篇分析，你的心中自会有答案~

2020年四大工资信

最近几天四大各家陆续通过邮件发放了最新的工资信，员工可以通过其查看薪资调整通知书。目前最新结果：

*图源网络

可能光看今年的工资信，大家心中还没有概念，那么我们就来对比一下去年的。

与去年薪资的对比

*图源：高顿教育

很容易发现，今年的四大，表现最好的普华永道和安永薪资水平和去年持平，而德勤则直接降薪，几百到几千元不等。

四大还值得去吗？

很多小伙伴看到四大的工资信，觉得很失望，认为四大已经成为“夕阳行业”，不值得再去了。

对此，小灶君想说的是，当然值得。原因主要有以下几点：

一、公平性

对于初入四大的同事来说，这里有着一个非常公平的成长环境。从根本上还是以实力论英雄，花在不必要的公司人际关系打理上的时间非常有限，这也是为什么很多四大人把这里比喻成大学生活的延伸。

二、短时间内快速成长机会

只要有心，这里真的是在短时间内提升自己商业认知和商业思维的好机会。四大的在职培训非常强大，入职前后会有各种专业的培训，不论你是否熟知专业知识，都能把你培训成一个专业的人才。

在四大，你可以形成非常强的流程化和系统化思维，学习在数字背后的商业逻辑，看懂不同行业背后共通的道理，能够跳出现象看本质，找根本性解决方案。

三、职业发展清晰可见

四大的职业发展也较为透明，每一层级的职位都有相应的晋升年限。毕业生入职四大时就能够清晰地认识到自己未来的薪酬涨幅、职业发展路径和年限。这些毕业生最为关心的信息，若是在其他企业，可能无法得到一个清晰的答案。

四、是一个不错的职业跳板

四大的工作强度决定了四大人员的高流动性。而四大作为一个跳板，进入企业财务、内审职能部门以及金融机构的风险控制等都非常有利。企业看中四大人的抗压能力、分析能力和财务及审计功底。

相信看到这里，你也会明白，尽管网络上铺天盖地的传闻与质疑，四大依然是值得财会人追寻的目标。

最后，要想进入心仪地企业，就要通过重重选拔，以普华永道2020年校园招聘为例，需要经过在线申请、游戏化测评、视频面试、线下面试、offer发放等5个环节。

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