年轻人找工作难的根本原因在哪里？

按照常理90后00后应该是很好找工作的，因为我们经过几十年的经济高速发展，创造了巨大的就业机会，倒退个几十年，找一个几百人的公司都很难的，没有那么多就业机会给你，进城的人要当盲流关起来，为什么要边防证？为什么要暂住证呢？因为以前没有那么多就业机会，你人来了无法就业就会混乱。今天成规模的公司，有利润的公司非常多，就业岗位也非常多。而且今天的年轻人比60后70后少很多，你们的父母兄弟姐妹有多少个，90后00后父母兄弟有多少个，以前一个村子一所小学，现在几十个村子才一所小学，年轻人有多么稀缺。按理就业机会增多年轻人变少，年轻人应该变成香饽饽，享受高工资，工作很好找的，但现实恰恰相反，年轻人不仅工资涨不上去，而且招人的地方特别少。反思究竟问题出在哪里？就业市场被部分别有用心的人搞坏了。以前的企业不管是民营还是国有，就拼命的招人。把所有人招进来，即便是淘汰掉一半的人，那也还有一半的人就业，1000万先全部就业，淘汰掉500万，这500万我们再想办法。大部分企业是有岗位需求的，是愿意招年轻人过来帮冲锋陷阵的。当然大家也要付出一些代价，企业付出一些钱，那你年轻人也要付出被淘汰的概率。现在搞的舆论环境，企业招了一个人就不能淘汰，必须以这个人的意志为主开展工作，不能降薪不能调换工作岗位，企业不能搬家，做什么都得以你为准，听起来是好的，但问题是能不能承受这种东西？如果能承受当然就朝好的方向发展了，像欧美这样子，工会越强势，福利待遇越好，社会发展的越健康，因为他有财力去支撑。我们这个社会是支撑不起来的，只能给大家发一份工资，其他的东西支撑不起来，想要辞职赔偿不现实，这些东西承受不了。强制的去执行的时候，这就出现一个恶果了，所有的企业都不招人了，这几年企业都不发展了，企业不发展就不会招人了，即便是要招人也尽量少招，而且能外包就外包。即便是招进来的人，想尽千方百计及时干掉了，因为养一个人等于养一个神，你不知道它会给你带来什么样的麻烦，动不动就把你告上去了。以前能让你安安稳稳的待下去，现在早早干掉，员工能力弱一点的及时淘汰掉，稳定性一变差就业率马上又会变糟糕。返回搜狐，查看更多