CXO：朋友，你被优化了么？

随着生物医药行业的降温，加上地缘政治的催化剂，一下子把CXO行业推上了风口浪尖。

带来的实际影响就是裁员，也就是所谓的“优化”。

年报来源：头部CXO在2023年上半年的员工总人数比2022年全年减少了3065人，其中研发人员减少了2716人。

而非官方的各种消息传来，今年头部CXO还要继续优化掉好多，好多人，不置可否？

按照往常20多年的政策，一般是绩效考核比较差，让你流向市场，也没有啥问题。而今年就特别的难，即使给辞退者1-1.4个月的所谓补偿，市场根本不买账。

因为现在的行情，优化掉了，基本上就等于失业。而不像过去，头部CXO出来的人，总有公司当宝贝招过去。

头部CXO的业务其实没有减少，还在保持一定量的增长，为啥要减员这么多人呢？

尤其是研发人员，为啥呢？

胡思乱想的砌小智，尝试给出自己的思考。

2022年乐观的膨胀是给现在这种情况埋下罪恶的种子。

2020年往前倒退4-5年，是国内生物医药的黄金几年，各种热钱都往这个行业里钻。海龟人士带着所谓的药物活性分子，回国办公司，上市。然而资本的容忍度也就是3到5年。

时间一过，原来不是那么回事。就没有钱进到这个行业，行业急剧萎缩到5年前。

然而2019年底的新冠疫情又拯救了生物医药行业2-3年，尤其是对大型的CXO公司。在国内封控阶段，小的服务公司根本无法开工。让项目迅速集中到头部公司，业务带来空前的繁荣。

随着这两个推手的失去，其实在2022年中期，就开始退潮的行情。然而此时的CXO还在大规模的扩招，做扩大的计划。

当年流行一句化，不管你啥专业，只要你愿意来，就要，就能把你培养成合格的研究员。

这就拯救了各个跟化学有点关系的专业毕业生，轻松拿到offer来到了独角兽。因为过往的业绩让一个个领导们，信心百倍。我想公司的高层大佬们根本没有去了解真实的情况，只是看到交上来的完美数据答案。

问题终于在2023年中期暴露出来了，在现有的人员配置下，研发部门就开始缺项目了，优化就开始了。

• 第一波是没有转正的新员工，在2023年第三季度就没有幸免了。
• 第二波就是压缩招聘数量，这给化学行业的毕业生一个闷棍。本来进大学的时候，还是黄金专业；现在还没有毕业，行情就180度转弯。不得不感叹：不是我成长不够快，而是这个世界变化太快。
• 第三波就是2023年一结束，绩效考核这根大棒就发挥正常的作用了，每年绩效考核垫底的人，肯定是要优化掉的，只不过今年比往年多而已。

其实作为打工人来说，还是有机会把握住这份工作的。砌小智纳闷，为什么别人的绩效高，你的绩效就不行能？这里面是不是有自己的原因呢？

重点来了：与其抱怨被优化，不如积极学习，主动面对市场。

愿被优化了的同志们，尽早投入新的工作，再也不被优化；

愿没有被优化的同志们，确保自己的价值；

愿我们做到：只有我们优化掉老板，自己永远不会被优化。返回搜狐，查看更多