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公司员工岗位调整管理办法

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公司员工岗位调整管理办法 公司员工岗位调整管理办法no.2

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  • 分类 校园教育
  • 用途 其他
  • 软件 Word 查看教程
  • 格式 docx
  • 大小 1 MB
  • 页数 3
  • 作者 tom10034
  • 上传时间 2023-09-08
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技能人才培养管理办法培训管理1、公司应制定详细的培训计划,包括培训内容、时间、方式等,确保培训的有效性和针对性。
2、培训内容应涵盖岗位所需的专业知识、工作技能、管理技能及团队建设技巧等。
3、公司应建立培训考核机制,对参加培训的员工进行考核,确保培训效果。
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2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
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