建湖县委组织部：“提升战略高度、集成品牌效应”抓实青年干部人才工作

图为建湖县举办“青创未来、建功在湖”青年干部人才工作品牌发布仪式

近日，建湖县各界青年代表济济一堂，在浓厚热烈的氛围中，共同见证“青创未来、建功在湖”青年干部人才工作品牌的正式发布。建湖县委组织部分管负责人在发布仪式上进行品牌解读时表示：“党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。实施‘青创未来、建功在湖’品牌，正是贯彻党的二十大精神的重要举措，也是整合系列子品牌成效、推动青年干部人才工作迈上新台阶的有效载体。”

据悉，近年来，建湖县积极践行青年优先发展理念，以党建引领发挥基层群团组织作用，着力构建集中统一、上下贯通、精干高效的青年工作体系，通过打造“青锋智汇”青年学习品牌、“青力有为”青年培养品牌、“青心遇建”青年联谊品牌、“青梧蔓湖”青年安居品牌，为青年干部人才健全完善了“学习、工作、情感、生活”“四位一体”关心关爱支持保障机制。

图为建湖县开展红色讲解员集训营活动

“青锋智汇”提升青年学习实效

去年7月，通过优秀毕业生“汇盐行动”来到建湖工作的张思维，一年来累计参加了青年研学社8期，红色讲解员活动3场，党务工作专题培训2次。“初来乍到、初入职场，原以为会感到‘水土不服’，但建湖用丰富多彩的学习形式为我们定制了有营养的‘学习大餐’，一下子就让我们克服了本领恐慌。另外还有结对的成长导师、工作导师‘双导师’帮助我们快速成长。”谈及一年来的学习和生活，张思维颇有感悟。她所说的“双导师”也是建湖县为了引领青年成长方向，充分发挥传帮带作用，全覆盖为青年人才结对2名固定导师，导师们不仅在工作业务上答疑解惑，同时通过早餐会、座谈会、生日会等各种方式零距离、高频次帮带青年干部人才成长，从“业务能力”到“综合能力”双向齐抓共进，将青年聪明才智转化为基层发展看得见、摸得着的成效。

图为建湖县召开青年人才工作座谈会

“青力有为”健全青年培养机制

连日来，建湖县委组织部相关职能科室陆续收到10余封青年干部人才要到乡村振兴一线岗位挂职的自荐信，广大青年充分认识到实践是最好的老师。“从身边人的快速成长，我可以明显地感受到广袤的田野，蕴藏着无限的机遇与期望，我怀着无比的热情，渴望奔赴到基层岗位去，在人生学习成长的黄金时期，到‘三农’工作中练就一身过硬的本领。”在建湖经济开发区就职的优秀毕业生陈莹法坚定地表示。

近年来，建湖县持续深化青年干部“薪火工程”等培训载体，坚持实岗锻炼、一线锤炼工作理念，以能力为准绳，严格考评机制，有组织、有计划地对青年干部人才进行重点培养，为青年在一线成长成才塑造了良好的制度环境。“结合产业发展和乡村振兴的现实需要，为有意到基层广阔天地一展所长的青年干部人才创造更多新空间、新机会，无疑是双赢之举。”建湖县委组织部分管负责人说道。

图为建湖县举办优秀毕业生暨卫健系统新入职人员主题联谊活动

“青心遇建”搭建青年联谊平台

在建湖县优秀毕业生暨卫健系统新入职人员主题联谊活动中，来自县疾控中心的刘翊以一曲《东方之珠》赢得掌声阵阵。“我来到建湖工作，虽然时间还不到半年，但已经在各种活动中认识了许多志同道合的青年朋友。当前疾控工作还很繁重，各类主题活动便成了我调节生活的‘及时雨’，让我真正明白了什么叫‘因为一群人，爱上一座城’！”

建湖县全面分析青年干部人才的多层次需求，聚合部门单位力量，围绕春节、元宵、端午、七夕、中秋等传统节日，以及在元旦、植树节、五四青年节、国庆等时间节点，契合时机开展各类主题联谊活动，增进青年与外界的沟通交流。近两年，建湖县委组织部通过不断创新方式方法，累计开展“户外拓展”“业务交流”“团队竞技”“线上活动”等各类青年联谊活动近30场次，全面扩大了青年干部人才“朋友圈”。

图为建湖县梧桐苑人才公寓服务中心

“青梧蔓湖”强化青年安居保障

“人才进来了，留得住才是现实的生产力。我们始终坚持把安居作为留才第一条。”建湖县人才办负责人表示。在这一理念指导下，建湖县将人才公寓建设作为民生实事项目推进，构建从“一张床”“一间房”到“一套房”的多层次住房保障体系，新筹建各类人才公寓2310套，并完善好周边配套环境，让人才就近安心入住。

“初到人才公寓，设施全、颜值高，的确被惊艳到了，基本上就是拎包即住！”刚到建湖工作4个月的朱振兴对人才公寓感到十分满意。除了安居政策，建湖县的青年服务保障机制也充满了温暖的城市关怀。去年到建湖工作的郑毅说：“我来自陕西渭南，上个月我的妻子也参照相关政策，顺利调入了建湖工作，目前我们全家已经定居建湖，完全解决了我扎根建湖创新创业的后顾之忧！”

“青年强，则国家强。下一步，我们将按照战略思维、系统思维，充分发挥组织部门牵头抓总的政治优势、组织优势和制度优势，形成部门联动、上下互动、全面推动的青年干部人才工作格局，实现建湖有戏和青年有为的共同精彩！”建湖县委组织部负责人表示。