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薪酬结构的设计涉及多个方面的因素。在 薪酬结构设计步骤方法中详细为大家介绍了如何设计员工薪酬结构,而各种岗位薪酬组成结构有所不同,接下列举了常见的九种以供大家参考。
1、参与管理的董事岗位:固定工资+绩效工资+所辖部门的管理奖金(销售管理提成、成本节约奖等)+公司利润的分红
2、高管类岗位:固定工资+保密费+绩效工资+管理分红+超产奖+股红(高管一般要加一些福利性薪酬,车补、话补、餐补、办公费用补贴等)
3、职能部门类岗位:(行政、客服、环卫、车队、后厨、保安、宿管)固定工资+绩效工资+公司完成约定目标后团队协作奖的个人部分
4、营销类岗位:固定工资+绩效工资+销售提成(个人提成+管理提成)+完成约定利润目标的分红(管红)+超产提成
5、有营销性职责的客服类岗位:固定工资+绩效工资+孤儿客户的业绩提成(原销售人员的30%)+个人业绩提成
6、技术类岗位:固定工资+保密费+绩效工资+岗位技能工资+项目分红(独立核算)+技术部门个人所承担的工作部门的比例提成例:厨师长:固定工资+保密费+绩效工资+岗位技能工资+后厨项目所占比例分红+炒菜提成
7、专家类岗位:长期聘用型:固定工资+绩效工资+个人交付项目的分红+共同交付项目的分红+个人研发产品上市后产生利润的分红临时聘用:专家式的顾问费用,一次性支付或者分段支付,前提是该专家是不可多得的资源,别人无法代替,分段支付适合阶段性项目,必须明确界定项目的节点。
8、工程类岗位:固定工资+绩效工资+项目个人奖金(五项指标:安全指标、质量指标、进度指标、成本指标、团队人数达标)+全年项目的超产奖+项目分红
9、生产类岗位:固定工资+绩效工资+技能工资+计件工资+计时工资+部门效益奖的个人部分(四项指标:安全指标、质量指标、进度指标、成本指标)+全年项目的超产奖。
不同岗位由于职能性质岗位职责要求等都各不相同,所以在设计各种岗位薪酬组成结构不能一概而论,科学的薪酬管理是具备激励性的薪酬结构的设计,根据企业具体目标和岗位性质要求来设计是重点。
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